Czy sąd może zmienić zastosowaną karę

sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany. Natomiast za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną.

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może wnieść sprzeciw w terminie siedmiu dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu przez pracodawcę. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. Zdarza się też, że pracownicy twierdzą, iż nie ponoszą winy za zaistniałe naruszenie obowiązków albo zastosowana kara zdaniem pracownika była zbyt surowa. W tym zakresie warto podkreślić, ze przepisy kodeksu pracy nie wprowadzają kolejności stosowania kara porządkowych.

O rodzaju zastosowanej kary decyduje pracodawca. Powinien jednak wziąć pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika (wina umyślna w postaci zamiaru bezpośredniego lub ewentualnego albo wina nieumyślna w postaci lekkomyślności lub niedbalstwa) i jego dotychczasowy stosunek do pracy (art. 111 k.p.)

Sąd pracy po zbadaniu sprawy (przeprowadzeniu postępowania dowodowego) może oddalić powództwo pracownika lub uchylić karę. Nie jest natomiast uprawniony do zmiany (złagodzenia) kary. W przypadku wydania przez sąd pracy prawomocnego orzeczenia o uchyleniu kary uważa się ją za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika.

Art. 111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).