Kiedy pozbawić dobowego okresu odpoczynku
Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie, w pełnym wymiarze czasu pracy pracuje od godziny 8 do 16. Pracodawca polecił mu z uwagi na awarię pracę w godzinach nadliczbowych - od godziny 16 do 22. Pracownik stwierdził, że następnym razem odmówi świadczenia pracy po godzinie 21. Czy mógłby tak postąpić?
radca prawny
Nie. Pracownik powinien świadczyć pracę po godzinie 21. Co prawda praca do godziny 22 naruszy jego okres odpoczynku, ale w przedstawionej sytuacji (konieczność usunięcia awarii) jest to zgodne z prawem. Pracodawca powinien jednak w takim przypadku zrównoważyć pracownikowi zabrany okres odpoczynku. Pracownikowi zapewniono tylko dziesięć godzin okresu odpoczynku (od 22 do 8), a zatem brakuje jednej godziny. Pracodawca może udzielić pracownikowi jednej godziny wolnej rano (pracownik przyjdzie do pracy na 9 zamiast na 8) albo też po południu (pracownik wyjdzie wcześniej z pracy, tzn. o godzinie 15 zamiast o 16).
Art. 132 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu