Kiedy można odmówić pracy w nadgodzinach
Prowadzę firmę kurierską. Zdarza się, że w grudniu w okresie przedświątecznym, aby zrealizować wszystkie zamówienia, istnieje konieczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Jedna z pracownic już w listopadzie oświadczyła, że karmi dziecko piersią i nie wyrazi zgody na zatrudnienie jej w godzinach nadliczbowych. Czy stanowisko pracownicy jest uzasadnione?
adwokat
Przepisy przewidują zakaz pracy w godzinach nadliczbowych jedynie w odniesieniu do kobiet w ciąży. Nie przewidują zaś takiego zakazu w stosunku do pracownic karmiących piersią. Oznacza to, że przy spełnieniu pozostałych warunków uzasadniających zobowiązanie pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych (konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, szczególne potrzeby pracodawcy, nieprzekroczenie 150 godzin w roku kalendarzowym), pracownica karmiąca piersią może zostać zatrudniona w godzinach nadliczbowych.
Art. 151, 178, 187 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu