Kiedy należy poinformować o ryzyku zawodowym

W myśl art. 226 k.p. pracodawca jest zobowiązany do informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Powinien ponadto:

● oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,

● informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Poinformowanie pracownika o ryzyku i zasadach ochrony przed zagrożeniami powinno nastąpić przed dopuszczeniem pracownika do określonej pracy.

Regułą jest, że pracodawcy wypełniają ten obowiązek w momencie przeprowadzania szkolenia wstępnego - w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, głównie podczas instruktażu ogólnego i stanowiskowego.

Program szkolenia wstępnego powinien więc uwzględniać tematykę dotyczącą zagrożeń występujących przy określonej pracy i ryzyka związanego z tymi zagrożeniami, oraz zasad zapobiegania skutkom zagrożeń.

Pracownika należy ponadto poinformować o:

● rodzajach czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych oraz niebezpiecznych,

● wypadkach, jakie miały miejsce na danym lub podobnym stanowisku pracy,

● przyczynach i skutkach tych wypadków i chorób.

Podwładny powinien być także zapoznany ze środkami zapobiegającymi zagrożeniom (w tym głównie ze sposobami stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej).

Obowiązek informowania spoczywa na pracodawcy niezależnie od obowiązku prowadzenia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Spełnieniem omawianego obowiązku może być poinformowanie pracownika o:

● rodzajach czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych o poziomie (stężeniach, natężeniach) tych czynników,

● wypadkach i chorobach związanych z wykonywaną pracą z uwzględnieniem ich częstotliwości,

● oraz niezbędnych do zastosowania środkach ochrony przed występującymi przy danej pracy zagrożeniami.

Informację dotycząca ryzyka zawodowego pracodawca przekazuje w formie:

● ogłoszenia (w trybie przyjętym w zakładzie pracy),

● na piśmie - za pisemnym pokwitowaniem odbioru złożonym do akt osobowych pracownika,

● zamieszczenia w regulaminie pracy, w myśl art. 104¹ par. 1 pkt 8 k.p.

Na pracodawcy spoczywa też dodatkowy obowiązek, wynikający z art. 237 ^11a par. 1 k.p., dotyczący trybu konsultacji z pracownikami. W myśl tego przepisu pracodawca powinien konsultować działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, m.in. dotyczące oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac, oraz informować pracowników o tym ryzyku.

Pracodawca jest także zobligowany zapewnić odpowiednie warunki do przeprowadzania tych konsultacji, zwłaszcza ich odbywanie się w godzinach pracy.

@RY1@i02/2010/229/i02.2010.229.209.011b.001.jpg@RY2@

Maciej Kasperowicz, ekspert z zakresu prawa pracy

Maciej Kasperowicz

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 104¹, 226, 227, 237^11a

par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

(t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).