Czy zapłaty wynagrodzenia ryczałtowego można dochodzić przed sądem

Czytelnik jest społecznym inspektorem pracy. Pracodawca powinien wypłacać mu przyznane wcześniej ryczałtowe wynagrodzenie za sprawowanie tej funkcji, ale nie wypełnia tego obowiązku.

- Czy w tej sytuacji mogę wnieść pozew o zapłatę tej kwoty do sądu (pracodawca twierdzi, że nie ma takiej możliwości) - pyta pan Artur z Bydgoszczy.

Tak. Zapłaty miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego można dochodzić przed sądem. Właściwym do rozpoznania takiej sprawy będzie sąd (wydział) pracy, a nie wydział cywilny.

Społeczni inspektorzy pracy powinni wykonywać swoje czynności co do zasady poza godzinami pracy i społecznie. W przypadku znacznego obciążenia zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy kierownik zakładu pracy - na wniosek zakładowych organizacji związkowych - może jednak ustalić zryczałtowane miesięczne wynagrodzenie - w wysokości nieprzekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy.

W szczególnie uzasadnionych wypadkach wynagrodzenie to może zostać podwyższone do wysokości nieprzekraczającej wynagrodzenia za 60 godzin pracy.

W opinii Sądu Najwyższego wyrażonej w uchwale z 11 maja 2010 r. (II PZP 3/10, Biul.SN 2010/5/28) miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu.

Społecznemu inspektorowi pracy służy zatem roszczenie o wypłatę miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego, o ile zostało mu ono przyznane przez pracodawcę (podobnie jak pracownik ma roszczenie o wypłatę nagrody uznaniowej, którą pracodawca mu przyznał, a następnie odmawia jej wypłaty).

Sprawa, w której społeczny inspektor pracy dochodzi od pracodawcy miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego określonego w ustawie o społecznej inspekcji pracy, jest sprawą z zakresu prawa pracy (art. 476 par. 1 k.p.c.).

Nadmienić należy jednak, że spór dotyczący samego przyznania miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego społecznemu inspektorowi pracy może wystąpić tylko pomiędzy zakładową organizacją związkową a pracodawcą.

Pracownik nie mógłby zatem dochodzić przed sądem zobowiązania pracodawcy do przyznania mu takiego wynagrodzenia.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 15 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. nr 35 poz. 163 z późn.zm.).

Art. 476 par. 1 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).