Czy pracownik może pełnić dyżur całą dobę
Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym przez 8 godzin dziennie. Mamy jednak potrzebę, aby pozostawał w gotowości - był pod telefonem, gdyby zaistniała potrzeba stawienia się w pracy. Czy możemy zobowiązać pracownika do dyżurowania przez całą dobę?
radca prawny
Nie. Czas dyżuru jest limitowany poprzez konieczność zagwarantowania okresów odpoczynków - dobowego i tygodniowego.
Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania (poza normalnymi godzinami pracy) w gotowości do wykonywania pracy, wynikającej z umowy o pracę, w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu. Pracownik pełni wówczas dyżur. Czasu dyżuru nie wlicza się jednak do czasu pracy, jeżeli podczas jego pełnienia pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego (o którym mowa w art. 132 i 133 k.p.). Jest on zatem limitowany właśnie okresami odpoczynku.
Z powyższego wynika, że pracownik zatrudniony w systemie podstawowym przez 8 godzin na dobę może maksymalnie dyżurować przez 5 godzin. Pozostałe 11 godzin to okres jego odpoczynku dobowego.
Art. 1515 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu