Za niewydanie świadectwa pracy można zapłacić odszkodowanie
Świadectwo pracy jest dokumentem określającym przebieg zatrudnienia pracownika, informacje potrzebne dla ustalenia jego uprawnień pracowniczych lub ubezpieczeniowych u kolejnego pracodawcy. Wydanie świadectwa pracy nie może zastąpić oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy
Treść świadectwa pracy jest ściśle określona przez przepisy prawa. Jeśli jest ona nieprawidłowa, kodeks pracy przewiduje zastosowanie procedury korygującej ten dokument. Niewydanie świadectwa pracy w terminie lub wydanie świadectwa błędnego skutkować może natomiast koniecznością wypłaty odszkodowania przez pracodawcę.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.