W jaki sposób należy wręczyć świadectwo pracy
Pracownik jest długotrwale nieobecny w pracy z powodu choroby. W rozmowie telefonicznej oświadczył, że nie zamierza ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Obecnie kontakt z nim jest utrudniony. Po upływie 182 dni okresu zasiłkowego zamierzamy wysłać mu świadectwo pracy, wskazując jako podstawę rozwiązania umowy o pracę art. 53 k.p. (rozwiązanie z przyczyn niezawinionych). Czy możemy wysłać świadectwo na dotychczasowy adres zamieszkania?
Prawidłowa odpowiedź na pytanie czytelnika wymaga analizy trzech zagadnień. Przede wszystkim przed wystawieniem świadectwa pracy pracodawca powinien rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.