Czy można powierzyć inne zadania

ekspert z zakresu prawa pracy

W myśl art. 81 par. 3 k.p. pracodawca może na czas przestoju, a więc na czas przerwy w pracy spowodowanej zaburzeniami natury technicznej bądź organizacyjnej, powierzyć pracownikowi inną pracę. Praca powierzona pracownikowi podczas przestoju nie może być jednak pracą dowolną.

Przede wszystkim praca powierzona pracownikowi na czas przestoju powinna być pracą odpowiednią. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego praca odpowiednia to zajęcie zgodne z kwalifikacjami pracownika lub zbliżone do jego kwalifikacji, które jest on zdolny wykonać (wyrok Sądu Najwyższego z 11 marca 1980 r., I PR 7/80, LEX nr 14520). Po drugie za pracę powierzoną w okresie przestoju przysługuje pracownikowi wynagrodzenie przewidziane właśnie za tę pracę, które nie może być niższe od wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia.

Należy podkreślić, że wynagrodzenie to w żadnym wypadku nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie jest zatem wykluczone, że za pracę powierzoną podczas technicznej bądź organizacyjnej przerwy pracownik otrzyma wynagrodzenie niższe w porównaniu z wynagrodzeniem, które otrzymywał przed powstaniem przestoju.

Należy wspomnieć, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie tylko za czas niezawinionego przestoju. Jeśli zatem przerwa w pracy nastąpiła z winy pracownika, to żadna zapłata mu się nie należy.

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują żadnych ograniczeń czasowych, jeśli chodzi o wykonywanie innej pracy w okresie przestoju. Oznacza to, że pracodawca może zalecić podwładnemu inne zadania aż do czasu usunięcia przyczyn przestoju, niezależnie od czasu jego trwania czy częstotliwości występowania takich przerw w pracy.

W orzecznictwie podkreślono, że możliwość powierzenia pracownikowi innej, odpowiedniej pracy w razie przestoju nie jest ograniczona żadnym kalendarzowym terminem, może więc trwać dłużej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym i może towarzyszyć jej obniżenie wynagrodzenia pracownika w porównaniu z wynagrodzeniem poprzednio przez niego pobieranym (wyrok Sądu Najwyższego z 17 stycznia 1978 r., I PRN 178/77, OSNC 1978/8/147).

Powierzenie pracownikowi innej pracy podczas przestoju w trybie art. 81 par. 3 k.p. trzeba odróżnić od powierzenia mu innej pracy w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy w trybie art. 42 par. 4 k.p. W ostatnim przypadku pracodawca może - bez konieczności korzystania z instytucji wypowiedzenia zmieniającego - powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę jedynie na czas nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem że powierzenie to nie spowoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Wskazane ograniczenia nie obowiązują w sytuacji, gdy powierzenie pracownikowi innej pracy następuje w okresie przestoju.

Art. 42 par. 4, art. 81 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).