Prawo pracy

Do tej pory prowadziłem jednoosobową działalność gospodarczą. Obecnie, ze względu na rozszerzenie profilu mojej działalności, chciałbym zatrudnić dodatkowych pracowników. Związana jest z tym konieczność zmiany siedziby firmy. Jakie są ogólne wymagania dla pomieszczeń pracy?

25 stycznia 2005 r. została podpisana umowa o świadczenie usług pomiędzy kancelarią prawną i radcą prawnym Adamem J. Na rzecz tej kancelarii zgodnie z zawartą umową radca prawny miał świadczyć pomoc prawną. W kancelarii miał przygotowane biurko, telefon oraz zapewnione inne narzędzia do wykonywania pracy. Mógł jednak wykonywać ją w czasie i miejscu przez siebie określonym, chyba że konieczne było spotkanie z klientem albo omówienie spraw, którymi zajmował się radca prawny. 12 lipca 2005 r. właściciel kancelarii w rozmowie z radcą prawnym przedstawił mu, że dotychczasowy sposób wykonywania usług nie odpowiada jego oczekiwaniom. Radca prawny został zobowiązany do obecności w kancelarii w godzinach jej pracy z wyjątkiem spotkań wynikających z realizacji zleceń albo obecności w sądach lub innych instytucjach. Radca prawny podporządkował się oczekiwaniom. Jednak 31 marca 2011 r. wystąpił o ustalenie istnienia stosunku pracy pomiędzy nim a kancelarią. Czy sąd ustali istnienie stosunku pracy?

Czas pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty nauczyciela różni się w zależności od rodzaju szkoły, w jakiej pracują. Nauczyciel jest m.in. zobowiązany do wykonywania pensum, samokształcenia oraz realizacji zajęć wynikających z zadań szkoły. Do tych ostatnich należą np. zajęcia wychowawcze uwzględniające zainteresowania uczniów

W moim zakładzie działa związek zawodowy. Jest on zobowiązany do przekazywania mi okresowej informacji o liczbie swoich członków. Związek nie wykonuje tego obowiązku. Czy są dla niego przewidziane jakieś konsekwencje?

Niekiedy w zakładach produkcyjnych powstaje przestój wywołany postępowaniem pracownika. Nie bez znaczenia jest wówczas określenie podstawy i zakresu odpowiedzialności podwładnego nie tylko za powstałą szkodę w mieniu, ale także za przestój zakładu

Jestem członkiem korpusu służby cywilnej zatrudnionym w Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska. Zostałem przeniesiony do pracy w innej miejscowości. Jak mogę otrzymać zwrot wydatków związanych z przeniesieniem?

Jeśli pracodawca - wbrew obowiązkowi wynikającemu z przepisów kodeksu pracy - nie prowadzi ewidencji czasu pracy, może mieć to dla niego negatywne konsekwencje. W razie bowiem sporu z pracownikiem o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ma znacznie mniejsze szanse na wygranie procesu. Ponadto może zostać ukarany grzywną za zaniechanie tego obowiązku

Robotnik budowlany wykonywał swoje czynności w zadaniowym systemie czasu pracy. Nie zgłaszał kierownikowi budowy uwag, że nie jest w stanie wykonać swoich obowiązków w normatywnym czasie pracy. Nie zgłaszał także, że pracuje w nadgodzinach. Pracodawca nie prowadził dla niego ewidencji czasu pracy. Robotnik po rozwiązaniu z nim umowy o pracę wystąpił do sądu z powództwem o pensję za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w tym systemie czasu pracy podwładnemu przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny?