Prawo pracy

Zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy są nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i wykonywania innej działalności zarobkowej. Inspektor pracy ma prawo przeprowadzić kontrolę o każdej porze bez uprzedzenia we wszystkich podmiotach, na rzecz których świadczona jest praca przez osoby fizyczne

Sporządzamy nowy regulamin wynagradzania. Pracodawca zamierza utrzymać nagrodę jubileuszową. Dotychczas obowiązujące przepisy regulaminu były wzorowane na nieobowiązującym już zarządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania. Czy to prawda, że powinniśmy zmienić zapis, że "do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się, bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy inne niż zatrudnienie u pracodawcy, tj. zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy oraz okresy zatrudnienia w prywatnych zakładach pracy, które zostały upaństwowione lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracyĎ"?

Pracujemy w naszej firmie od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. W poprzednim tygodniu mieliśmy bardzo dużo pracy, więc poleciliśmy pracownikom pracę w niedzielę 13 marca. Teraz zastanawiamy się, jak należy za taką pracę zapłacić.

Od dłuższego czasu zwracam uwagę pracodawcy, że znajdujące się w pomieszczeniu, w którym pracuję, urządzenia wytwarzają pole elektromagnetyczne szkodliwe dla mojego zdrowia. Pracodawca twierdzi, że wszystkie urządzenia mają stosowne certyfikaty. Moim zdaniem jest jednak inaczej. Słyszałem, że jeśli praca zagraża mojemu zdrowiu, wówczas mogę zaprzestać jej świadczenia. Jakie warunki muszą zostać spełnione?

W naszej firmie pracownicy pracują w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie następuje przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do dwunastu godzin. Ustalając grafik, wpisałam więc im pracę na niedzielę 27 marca i 3 kwietnia. Pracownicy nie chcą się na to zgodzić. Czy mają rację? Czy tacy pracownicy zatrudnieni w systemie równoważnego czasu pracy muszą pracować także w niedziele i święta?

Inspektor okręgowy po przeprowadzeniu kontroli wydał nakaz, w którym zobowiązał nas do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zdaniem pracodawcy premia zadaniowa zrekompensowała nadgodziny. Wobec tego uważamy nakaz za niesłuszny. Zamierzamy się odwołać. Czy mamy jakieś szanse?