Umowę o pracę można zawrzeć w sposób dorozumianyMimo że kodeks pracy przewiduje w art. 29 par. 2 k.p. formę pisemną dla zawarcia umowy do pracę, to jednak możliwe jest także jej zawarcie w sposób dorozumiany poprzez czynności faktyczne.Ryszard Sadlik•21 kwietnia 2011
Jak prowadzić postępowanie wyjaśniające w przypadku zgłoszenia mobbingu w firmiePracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi i innym formom niewłaściwego traktowania pracowników. W celu realizacji powyższych obowiązków pracodawca powinien w przypadku zgłoszenia przez pracownika zarzutów dotyczących niewłaściwego traktowania, np. stosowania wobec niego mobbingu czy dyskryminacji, przeprowadzić postępowanie wyjaśniające. Jakimi zasadami powinien kierować się pracodawca, prowadząc takie postępowanie?21 kwietnia 2011
Matki po urlopie źle chronione● Osoby skracające czas pracy po macierzyńskim można zwolnić z przyczyn ekonomicznychŁukasz Guza•21 kwietnia 2011
Kiedy pracownik powinien zgłosić pracodawcy chęć skorzystania z urlopu na żądanieKodeks pracy przyznając pracownikowi prawo do urlopu na żądanie nie zawiera jednoznacznego określenia ostatecznego terminu złożenia przez pracownika wniosku o taki urlop. Artykuł 1672 k.p. wskazuje jedynie, że powinno to nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Jak należy interpretować to sformułowanie?20 kwietnia 2011
Dodatek tylko za złe warunkiKODEKS PRACY - Firma musi wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, jeśli przestanie wypłacać dodatek za szkodliwe warunki pracy, mimo że nadal one występująIzabela Zawacka•19 kwietnia 2011
Czy można wprowadzić karę umowną do umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracyPracodawca chce się dodatkowo zabezpieczyć i w umowie o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia wpisał obowiązek zapłaty przez pracownika, który dopuści się złamania tego zakazu, kary umownej. Czy taki zapis może znaleźć się w umowie?19 kwietnia 2011
Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni pracownikaKODEKS PRACY - Zwolnienie lekarskie wystawione po doręczeniu wypowiedzenia nie chroni pracownika przed utratą pracy. Nie można natomiast zwolnić chorego, który mając zwolnienie, stawia się do pracy. Nie należy go jednak dopuścić do jej świadczeniaEwa Drzewiecka•18 kwietnia 2011
Jak pracownik może udowodnić w sądzie pracę w nadgodzinachKODEKS PRACY - Osoba dochodząca przed sądem zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe może powoływać świadków oraz przedstawiać wszelkie dokumenty pomocne w wyjaśnieniu sprawyAndrzej Marek•15 kwietnia 2011
Czy sąd może nie przywrócić do pracy wadliwie zwolnionego działacza związkowegoZ powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych pracodawca zwolnił chronionego działacza związkowego bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Związkowiec domaga się przywrócenia do pracy. Czy mimo to sąd może zasądzić mu odszkodowanie?15 kwietnia 2011
Umowa cywilnoprawna nie może być na próbęFirma nie może zawierać kontraktów cywilnoprawnych w celu sprawdzenia, czy dana osoba może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę.Łukasz Guza•15 kwietnia 2011