Czy urzędnikowi przysługuje urlop na szkolenieUrlop jest należny w razie skierowania przez pracodawcę31 marca 2011
Kiedy przedawnia się roszczenie pracownika o odszkodowanie z tytułu dyskryminacjiPracownikowi, wobec którego pracodawca dopuścił się dyskryminacji, przysługuje prawo do odszkodowania. Kiedy dochodzi do przedawnienia takiego roszczenia, jeśli skutkiem zachowania pracodawcy jest rozstrój zdrowia pracownika?30 marca 2011
Czy można zażądać wypłaty ekwiwalentuNieprzedawnionej części ekwiwalentu za pranie odzieży pracownik może się domagać przed sądem już po rozwiązaniu stosunku pracy.Rafał Krawczyk•30 marca 2011
Firma może odstąpić od zakazu konkurencjikodeks pracy - Umowa o zakazie konkurencji obowiązująca po ustaniu stosunku pracy może zawierać klauzulę umożliwiającą odstąpienie od niej. Obie strony muszą ustalić termin, w którym można skorzystać z tego uprawnieniaAndrzej Marek•29 marca 2011
Według jakich zasad pracodawca może przyznawać świadczenia z funduszu socjalnegoWarunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz zasady przeznaczania jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym ze związkami zawodowymi albo z wybranym pracownikiem. Powstaje pytanie, na podstawie jakich kryteriów świadczenia z funduszu powinny być przyznawane pracownikom? Czy środki funduszu mogą być spożytkowane na zakup upominków dla wszystkich pracowników, czy też mogą trafiać wyłącznie do pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej?29 marca 2011
Godzin nadliczbowych nie można negocjowaćZasady pracy w godzinach nadliczbowych są ściśle określone w przepisach i nie mogą być zmieniane ani decyzją pracodawcy, ani na podstawie wzajemnych uzgodnień stron.Dariusz Gawron Jedlikowski•29 marca 2011
Od kiedy pracownik na urlopie wypoczynkowym jest chroniony przed wypowiedzeniemPracownik został zwolniony z pracy i już tego samego dnia udzielono mu na piśmie urlopu wypoczynkowego. Czy taki pracownik korzysta z ochrony stosunku pracy na podstawie art. 41 kodeksu pracy?28 marca 2011
Pozew do sądu nie zastąpi oświadczenia pracownikaKODEKS PRACY - Pracownik może zawsze odwołać się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Poinformowanie firmy o wniesieniu pozwu nie jest jednak równoznaczne z odmową przyjęcia nowych warunków zatrudnieniaEwa Drzewiecka•25 marca 2011
Czy pracodawca może ograniczyć prawo pracownika do podejmowania dodatkowego zatrudnieniaCzy w umowie o pracę można zobowiązać pracownika do informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia albo do uzyskania jego zgody na dodatkową pracę?25 marca 2011
Pracodawca nie może dyskryminować osób korzystających z urlopu macierzyńskiegoPracownikowi przysługuje prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub też pracę o jednakowej wartości. Zasada ta dotyczy również osób korzystających z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.Ewelina Stańczyk-Malicka•25 marca 2011