Pracownik straci pracę za kłamstwoSTAN FAKTYCZNY: W listopadzie pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. W piśmie tym zawarto dwie przyczyny wypowiedzenia. Po pierwsze, wskazano na całkowitą utratę zaufania do powódki wynikającą z ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które polegało na wyniesieniu poza teren zakładu pracy bez pisemnej zgody przełożonego i przekazaniu osobie nieuprawnionej korespondencji służbowej. Po drugie wskazał, iż pracownica w rozmowach służbowych z dyrektorem skłamała, mówiąc, iż nie drukowała i nikomu nie przekazywała takich dokumentów. Po czym 12 listopada 2008 r. przyznała się do tego, składając zeznania w Urzędzie Kontroli Skarbowej.Artur Radwan•22 kwietnia 2011
Zwolnienie indywidualne uprawnia do odprawyPracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacać odprawy również w przypadku zwolnień niebędących zwolnieniem grupowym, jeżeli ich wyłącznym powodem są przyczyny niedotyczące pracownikówAnna Puszkarska•21 kwietnia 2011
Czy mimo braku pieniędzy akta będą przechowywaneSpółka z o.o. zakończyła działalność, zwalniając wszystkich pracowników. Po zakończeniu likwidacji brak jest jakichkolwiek środków, które pozwoliłyby zapewnić przechowywanie akt osobowych byłych pracowników. Czy w tej sytuacji należy je gdzieś przekazać?21 kwietnia 2011
Nie zawsze trzeba podporządkowywać się poleceniom wydawanym przez pracodawcęPracownik nie może odmówić wykonania polecenia służbowego, nawet jeśli ma wątpliwości, czy postępowanie pracodawcy jest celowe lub zasadne. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wykonanie polecenia wyczerpie znamiona przestępstwa lub wykroczenia. Wówczas podwładny bezwzględnie powinien sprzeciwić się woli pracodawcyMałgorzata Leśniak•21 kwietnia 2011
Przyznanie prawa do emerytury może być podstawą wypowiedzenia spółdzielczej umowyCzłonek spółdzielni pracy musi pozostawać z nią w stosunku pracy. Ocena prawidłowości nawiązania, wykonywania i rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę odbywa się - co do zasady - na podstawie przepisów ustawy z 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielczeDariusz Gawron Jedlikowski•21 kwietnia 2011
Kto odpowiada za zagubienie dokumentówPrzed podjęciem zatrudnienia pracownik przekazał pracodawcy do akt osobowych świadectwa ukończenia kursów. Pracodawca włączył je do akt osobowych w oryginałach. Po rozwiązaniu umowy nie zwrócił ich pracownikowi, tłumacząc się remontem pomieszczeń, w których przechowywane były akta osobowe. Pracownik - przez niemożność okazania dokumentów poświadczających jego kwalifikacje - utracił możliwość podjęcia pracy u innego pracodawcy. Czy pracodawca odpowiada za szkodę poniesioną przez pracownika?21 kwietnia 2011
Jakie są skutki złamania zakazu konkurencjiNasz były pracownik, z którym zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, wbrew jej postanowieniom podjął pracę na rzecz konkurencyjnego przedsiębiorstwa. Czy w takim przypadku można żądać od tego pracownika zapłaty odszkodowania za złamanie zakazu i powstałą z tego powodu szkodę?21 kwietnia 2011
Jak powiadomić pracownika o nałożeniu karyCzy brak w piśmie o zastosowaniu kary porządkowej pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie wystąpienia do sądu pracy o uchylenie wymierzonej kary jest równoznaczny z brakiem pisemnego zawiadomienia o ukaraniu?21 kwietnia 2011
Co grozi za naruszenie przepisów o zastosowaniu kary porządkowejUzyskałem informację, iż jeden z podwładnych w obecności kluczowego kontrahenta spółki niepochlebnie wyraził się o jego asystentce. Otrzymał za to karę pieniężną. Pracownik stwierdził jednak, że nie można mu wymierzyć kary pieniężnej za takie przewinienie. Wniósł sprzeciw. Nie uwzględniłem go jednak. Czy zatrudniony miał rację, a jeżeli tak, to jakie konsekwencje mogę ponieść z tytułu naruszenia przepisów o zastosowaniu takiej kary?Anna Borysewicz•21 kwietnia 2011
Kiedy wypowiedzenie będzie prawidłowo uzasadnionePracodawca wypowiedział mi umowę o pracę z powodu zmniejszenia stanu zatrudnienia oraz wysokich absencji chorobowych, które dezorganizowały pracę. Zajmowane przeze mnie stanowisko nie uległo jednak likwidacji. Pracodawca rozdzielił pracę wykonywaną dotychczas przeze mnie między pozostałych pracowników działu. Nie zwolnił też nikogo więcej. Tak więc zmniejszenie stanu zatrudnienia nie jest prawdziwą przyczyną zwolnienia. Czy to wystarczy, abym wygrała w sądzie pracy?Ewa Drzewiecka•21 kwietnia 2011