Prawo pracy

Trwałość stosunku pracy osoby przebywającej na urlopie wychowawczym podlega szczególnej ochronie. Pracownika takiego można jednak zwolnić w ramach przeprowadzanych zwolnień grupowych

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas określony uległ wypadkowi przy pracy na tydzień przed upływem czasu trwania umowy. W jego wyniku został uznany za osobę niepełnosprawną. Po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności zgłosił gotowość przystąpienia do pracy, jednak już po upływie terminu. Przekroczył go o dwa dni. Czy mamy obowiązek zatrudnić tego pracownika i zorganizować mu odpowiednie stanowisko pracy?

W naszej firmie pracownicy pracują w systemie pracy weekendowej. Czy za pracę w niedziele i święta muszę wskazywać im inny dzień wolny od pracy lub płacić dodatek?

W spółce, którą reprezentuję, działa organizacja związkowa. Zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę jednemu z pracowników (będącemu jednocześnie członkiem związku). Jest on zatrudniony na czas określony dziewięciu miesięcy, a w umowie znajduje się zapis przewidujący dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy mam obowiązek skonsultować swoją decyzję ze wspomnianą organizacją?

Pracownikowi wybranemu do zarządu zakładowej organizacji związkowej przysługuje stałe zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy. Może ono mieć charakter nieodpłatny lub odpłatny

Mamy zamiar rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownicy będącej w ciąży. W spółce nie działa żadna organizacja związkowa. Czy w tej sytuacji możemy rozwiązać stosunek pracy?

Pracownica przebywała nieprzerwanie na urlopie macierzyńskim, następnie wypoczynkowym. W trzecim dniu urlopu wypoczynkowego pracodawca złożył jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem na podstawie art. 5 ust. 3 tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację stanowiska pracy pracownicy. Czy pracodawca mógł ją zwolnić?