Zwolnienie indywidualne uprawnia do odprawy
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacać odprawy również w przypadku zwolnień niebędących zwolnieniem grupowym, jeżeli ich wyłącznym powodem są przyczyny niedotyczące pracowników
Zgodnie z przepisami ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych, zwolnienie grupowe następuje, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy - z przyczyn niedotyczących pracowników - w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, a w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.