Kiedy wypowiedzenie będzie prawidłowo uzasadnione
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę z powodu zmniejszenia stanu zatrudnienia oraz wysokich absencji chorobowych, które dezorganizowały pracę. Zajmowane przeze mnie stanowisko nie uległo jednak likwidacji. Pracodawca rozdzielił pracę wykonywaną dotychczas przeze mnie między pozostałych pracowników działu. Nie zwolnił też nikogo więcej. Tak więc zmniejszenie stanu zatrudnienia nie jest prawdziwą przyczyną zwolnienia. Czy to wystarczy, abym wygrała w sądzie pracy?
Pracodawca może wskazać kilka przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie jest uzasadnione, jeżeli jedna z tych przyczyn okaże się prawdziwa. Potwierdził to Sąd Najwyższy, stwierdzając, że jeżeli pracodawca wskazał w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony równocześnie przyczyny dotyczące pracownika i inne, niedotyczące pracownika, to z punktu widzenia oceny zasadności wypowiedzenia istotne jest, czy choćby jedna ze wskazanych przyczyn usprawiedliwiała wypowiedzenie (wyrok SN z 5 października 2005 r., I PK 61/05, OSNP 2006/17-18/265).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.