Pracownik straci pracę za kłamstwo
STAN FAKTYCZNY: W listopadzie pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. W piśmie tym zawarto dwie przyczyny wypowiedzenia. Po pierwsze, wskazano na całkowitą utratę zaufania do powódki wynikającą z ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które polegało na wyniesieniu poza teren zakładu pracy bez pisemnej zgody przełożonego i przekazaniu osobie nieuprawnionej korespondencji służbowej. Po drugie wskazał, iż pracownica w rozmowach służbowych z dyrektorem skłamała, mówiąc, iż nie drukowała i nikomu nie przekazywała takich dokumentów. Po czym 12 listopada 2008 r. przyznała się do tego, składając zeznania w Urzędzie Kontroli Skarbowej.
Od wypowiedzenia pracownica odwołała się do sądu I instancji. Ten po zebraniu dowodów przywrócił ją do pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.