Co grozi za naruszenie przepisów o zastosowaniu kary porządkowej
Uzyskałem informację, iż jeden z podwładnych w obecności kluczowego kontrahenta spółki niepochlebnie wyraził się o jego asystentce. Otrzymał za to karę pieniężną. Pracownik stwierdził jednak, że nie można mu wymierzyć kary pieniężnej za takie przewinienie. Wniósł sprzeciw. Nie uwzględniłem go jednak. Czy zatrudniony miał rację, a jeżeli tak, to jakie konsekwencje mogę ponieść z tytułu naruszenia przepisów o zastosowaniu takiej kary?
Zatrudniający stosujący karę porządkową ma obowiązek respektować zasady statuowane treścią art. 108 - 110 i 112 par. 1 k.p. Może on mianowicie wymierzyć upomnienie albo naganę jedynie za: nieprzestrzeganie przez podwładnego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania absencji. Karę pieniężną może nałożyć zaś wyłącznie za: naruszenie przepisów bhp lub ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości bądź spożywanie alkoholu w czasie pracy. Ta ostatnia kara zarówno za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wysokości uposażenia przypadającego do wypłaty po dokonaniu potrąceń. Wykroczenie zatem poza katalog wyżej wymienionych kar, naruszenie ustawowo zakreślonych granic kary pieniężnej, terminów zastosowania kary albo jej wymierzenie bez wysłuchania pracownika delegalizuje zastosowanie kary porządkowej.
W takiej sytuacji natomiast pracownik, którego sprzeciw nie został uwzględniony, ma prawo wystąpić do właściwego sądu pracy z pozwem o uchylenie kary porządkowej. Ma na to 14 dni od daty uzyskania informacji o odrzuceniu sprzeciwu.
Niezależnie od powyższego za stosowanie wobec podwładnych innych kar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników zatrudniającemu grozi kara grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł.
Czytelnikowi za opisane zachowanie grozi zatem grzywna. Gdy zaś pracownik wniesie powództwo o uchylenie kary pieniężnej, a następnie zostanie ono uznane za zasadne, zobowiązany będzie wówczas nie tylko do usunięcia z akt osobowych podwładnego odpisu zawiadomienia o zastosowaniu tejże kary porządkowej, ale również do zwrotu równowartości kwoty tej kary.
@RY1@i02/2011/078/i02.2011.078.209.004b.001.jpg@RY2@
Anna Borysewicz, adwokat
Anna Borysewicz
adwokat
Art. 108 par. 1 - 3, art. 109 - 110, 112 - 113, 281 pkt 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu