Co grozi za naruszenie przepisów o zastosowaniu kary porządkowej

Zatrudniający stosujący karę porządkową ma obowiązek respektować zasady statuowane treścią art. 108 - 110 i 112 par. 1 k.p. Może on mianowicie wymierzyć upomnienie albo naganę jedynie za: nieprzestrzeganie przez podwładnego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania absencji. Karę pieniężną może nałożyć zaś wyłącznie za: naruszenie przepisów bhp lub ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości bądź spożywanie alkoholu w czasie pracy. Ta ostatnia kara zarówno za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wysokości uposażenia przypadającego do wypłaty po dokonaniu potrąceń. Wykroczenie zatem poza katalog wyżej wymienionych kar, naruszenie ustawowo zakreślonych granic kary pieniężnej, terminów zastosowania kary albo jej wymierzenie bez wysłuchania pracownika delegalizuje zastosowanie kary porządkowej.