Interpretacja ministerstwa jest niekorzystna dla firmMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej błędnie interpretuje ustawę o emeryturach pomostowych. Nie powinno domagać się od firm opłacania składek za wszystkich pracowników, bez względu na wymiar czasu pracy tylko dlatego, że takie osoby wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.Małgorzata Leśniak•01 lipca 2018
Pracodawcy mogą otrzymać nieoprocentowaną pożyczkę z FGŚPW związku z tegoroczną powodzią uchwalono ustawę z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. Celem tych regulacji jest zmniejszenie rozmiarów szkody, jaką powodzie wyrządziły zarówno pracodawcom, których zakłady zostały unieruchomione z powodu usuwania skutków zalania, jak i pracownikom.Małgorzata Leśniak•27 czerwca 2018
Przywrócenie podwładnego do pracy ma charakter warunkowyPodwładny musi złożyć oświadczenie o gotowości kontynuowania stosunku pracyMałgorzata Leśniak•15 grudnia 2011
Zła ocena okresowa może uzasadniać rozwiązanie umowyWyniki oceny mogą wpływać na możliwość awansu podwładnegoMałgorzata Leśniak•01 grudnia 2011
Prezes nie zawsze może być zatrudniony w swojej spółceCzłonek zarządu jednoosobowej spółki z o.o. będący jej właścicielem nie może być jednocześnie pracodawcą i pracownikiem. Jedna i ta sama osoba nie może mieć praw i obowiązków obu stron stosunku pracy, gdyż jest to sprzeczne z przepisami prawa pracy.Małgorzata Leśniak•30 czerwca 2011
Nie zawsze trzeba podporządkowywać się poleceniom wydawanym przez pracodawcęPracownik nie może odmówić wykonania polecenia służbowego, nawet jeśli ma wątpliwości, czy postępowanie pracodawcy jest celowe lub zasadne. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wykonanie polecenia wyczerpie znamiona przestępstwa lub wykroczenia. Wówczas podwładny bezwzględnie powinien sprzeciwić się woli pracodawcyMałgorzata Leśniak•21 kwietnia 2011
Nowy pracodawca odpowiada solidarnie ze zbywcą za zobowiązania powstałe przed przejęciem części firmyW momencie przejęcia części zakładu przez nowego pracodawcę wstępuje on automatycznie w dotychczasowe stosunki pracy, jakie łączyły byłego pracodawcę z pracownikami. Nie zmieni tej sytuacji żadna umowa między pracodawcami. Za zobowiązania ze stosunku pracy obaj odpowiadają solidarnieMałgorzata Leśniak•13 stycznia 2011