Przywrócenie podwładnego do pracy ma charakter warunkowy

Jeżeli pracownik przywrócony do pracy przez sąd nie zgłosi gotowości do pracy w przewidzianym terminie, pracodawca może odmówić jego ponownego zatrudnienia.

Jednym ze skutków ustalenia, że pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z naruszeniem przepisów prawa, może być przywrócenie go do pracy przez sąd. Przywrócenie to ma jednak charakter warunkowy - zależy od zgłoszenia przez pracownika gotowości podjęcia pracy. Pracodawca nie może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika. Odmowa taka jest jednak możliwa zgodnie z art. 48 par. 1 k.p., gdy pracownik nie zgłosi gotowości do pracy w przypisanym terminie.

Zgłoszenie gotowości powinno nastąpić w ciągu siedmiu dni od uprawomocnienia się wyroku o przywróceniu do pracy. Orzeczenie sądu staje się prawomocne, jeżeli nie przysługuje od niego środek odwoławczy lub inny środek zaskarżenia lub nie wniesiono od orzeczenia środka zaskarżenia albo gdy wniesiono i orzekł sąd drugiej instancji.

Pracownik musi złożyć oświadczenie o gotowości kontynuowania stosunku pracy. Zasadniczo zgłoszenie gotowości podjęcia pracy jest równoznaczne z możliwością faktycznego przystąpienia do pracy. Jednakże czasem może się zdarzyć, że podwładny nie będzie w stanie przystąpić do pracy bezpośrednio po zgłoszeniu gotowości, np. z powodu choroby. Pracodawca nie może w takiej sytuacji odmówić zatrudnienia, zaś pracownik powinien przystąpić do pracy bezpośrednio po ustaniu przyczyny uniemożliwiającej podjęcie pracy.

Jeśli pomimo prawomocnego wyroku pracodawca odmawia przyjęcia pracownika do pracy, ten będzie mógł domagać się wykonania orzeczenia o przywróceniu do pracy na podstawie przepisów kodeksu postępowania cywilnego o egzekucji świadczeń niepieniężnych. Kodeks postępowania cywilnego stanowi, że jeżeli dłużnik (pracodawca) ma wykonać czynność, której inna osoba wykonać za niego nie może, a której wykonanie zależy wyłącznie od jego woli, sąd, w którego okręgu czynność ma być wykonana, na wniosek wierzyciela (pracownika), po wysłuchaniu stron, wyznaczy dłużnikowi (pracodawcy) termin do wykonania i zagrozi mu grzywną, na wypadek gdyby w wyznaczonym terminie czynności nie wykonał. Po bezskutecznym upływie terminu wyznaczonego dłużnikowi do wykonania czynności sąd na wniosek wierzyciela (pracownika) nałoży na dłużnika (pracodawcę) grzywnę i jednocześnie wyznaczy nowy termin do wykonania czynności, z zagrożeniem surowszą grzywną.

Niezależnie od egzekucji orzeczenia o przywróceniu do pracy osoba będąca pracodawcą lub działająca w jego imieniu, która wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i może podlegać karze grzywny od 1000 do 30 000 zł (art. 282 par. 2 k.p.).

Jeśli pracownik w ustawowym terminie zgłosił gotowość powrotu do pracy, jednakże doznał przeszkód od strony pracodawcy i nie będzie mógł pracy wykonywać, to za czas jej niewykonywania przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania.

@RY1@i02/2011/242/i02.2011.242.21700020c.802.jpg@RY2@

Małgorzata Leśniak, radca prawny z kancelarii Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna

Małgorzata Leśniak

radca prawny z kancelarii Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna