Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy. Co musi wiedzieć kadrowiec i biuro rachunkowe?
Elektroniczne orzeczenia z medycyny pracy zmieniają praktykę obiegu dokumentów kadrowych. Pracodawcy i biura rachunkowe mierzą się dziś z pytaniami, czy brak papierowego dokumentu oznacza problem, jak prawidłowo archiwizować takie orzeczenia oraz jaki zakres informacji mogą legalnie pozyskać od pracownika.
Pytanie: Nasze biuro rachunkowe obsługuje kilku pracodawców i prowadzi w ich imieniu m.in. dokumentację kadrowo-płacową. W połowie kwietnia jeden z klientów zgłosił wątpliwość, bo jego pracownik odbył badania okresowe, a lekarz nie przekazał już papierowego orzeczenia, lecz poinformował o jego elektronicznym udostępnieniu. Pracodawca nie otrzymał jednak żadnych informacji o stanie zdrowia pracownika, a jedynie ocenę zdolności do pracy. Czy taki dokument jest wystarczający do celów kadrowych, jak go archiwizować i czy pracownik powinien przekazać pracodawcy dodatkowe dane?
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.