Badania profilaktyczne pracowników: jak zmienią się zasady wydawania orzeczeń
Od 17 kwietnia lekarz przekaże taki dokument pracodawcy w formie elektronicznej, ale bez danych o stanie zdrowia pracownika. Tylko pacjent będzie miał do nich wgląd, co oznacza zmianę dotychczasowej praktyki w firmach
Postępująca cyfryzacja procedur kadrowych i medycznych obejmuje kolejne obszary związane z zatrudnieniem. Po dopuszczeniu elektronicznego dokumentowania szkoleń wstępnych z dziedziny bhp ustawodawca zdecydował się także na unowocześnienie zasad dotyczących badań profilaktycznych pracowników. Nowelizacja przepisów wprowadza nowy model sporządzania i przekazywania orzeczeń lekarskich, porządkując jednocześnie zakres informacji, które mogą być ujawniane pracodawcy.
Orzeczenia medycyny pracy w nowej formule
Od 17 kwietnia obowiązują przepisy umożliwiające sporządzanie orzeczeń lekarskich w postaci elektronicznej. Chodzi o nowelizację rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Zmiany te nie eliminują całkowicie dokumentów papierowych, ale wyznaczają kierunek dalszej cyfryzacji medycyny pracy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.