Firma ma prawo ustalić różne wymiary czasu pracykodeks pracy - Święto przypadające w dniu wolnym dla pracownika z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy nie obniża jego wymiaru czasu pracyIzabela Zawacka•28 kwietnia 2011
Odszkodowanie należy się, jeśli pracownik poniósł szkodęObowiązek wydania świadectwa pracy obciąża pracodawcę niezależnie od sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz rozliczenia się pracownika.Dariusz Gawron Jedlikowski•27 kwietnia 2011
Jaki będzie skutek przedłużenia aneksem drugiej umowy o pracę na czas określonyPracownikowi zatrudnionemu w 2010 roku na podstawie umowy na czas określony zaproponowano przedłużenie drugiej już takiej umowy aneksem o kolejne trzy miesiące. Czy obecnie jest to dopuszczalne, czy też taka umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony?27 kwietnia 2011
Czy właściwy jest sąd administracyjnyW sprawach dotyczących dokumentacji pracowniczej pracownik powinien kierować roszczenia do sądu pracy.Rafał Krawczyk•27 kwietnia 2011
Kto powinien ponosić odpowiedzialnośćZa nieprowadzenie akt osobowych odpowiada osoba, której powierzono prowadzenie tych akt w zakresie jej obowiązków.Rafał Krawczyk•27 kwietnia 2011
Kiedy można wypowiedzieć umowęPracodawca nie jest uprawniony do wypowiedzenia umowy pracownikowi, który w czasie usprawiedliwionej nieobecności stawił się w zakładzie, ale nie świadczy pracy, lub gdy mimo choroby pracuje na żądanie pracodawcy.Rafał Krawczyk•27 kwietnia 2011
Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin pracyKODEKS PRACY - Regulamin pracy dostosowuje ogólne przepisy prawa pracy do warunków panujących u konkretnego pracodawcy. Jego wprowadzenie stanowi podstawę do egzekwowania określonych w nim obowiązków pracowniczychAndrzej Marek•26 kwietnia 2011
Czy pracownik może odmówić przyjęcia wypowiedzenia złożonego przez pracodawcęJednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Problem, który często pojawia się w praktyce, to odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez pracownika. Zdarza się, że pracownik, negując przyczyny wskazane w wypowiedzeniu, oświadcza, że nie pokwituje przyjęcia oświadczenia o wypowiedzeniu lub też nie odbiera przesyłki z wypowiedzeniem z poczty. Jaki skutek ma takie działanie pracownika?26 kwietnia 2011