Prawo pracy

Jestem wierzycielem mojego znajomego (z tytułu udzielonej mu i niespłaconej pożyczki). Czy mogę skorzystać z egzekucji z jego wynagrodzenia za pracę? Dodam tylko, że posiadam już tytuł wykonawczy.

Udzieliłem swojemu podwładnemu zaliczki w kwocie 100 zł na zakup materiałów piśmiennych do biura. Pracownik nie nabył jednak tych artykułów, nie oddał również pieniędzy. Z uwagi na powyższe poinformowałem go, że potrącę wspomnianą sumę z jego wynagrodzenia za pracę. On jednak oświadczył, że na to potrącenie wymagana jest jego pisemna zgoda, której nie wyrazi. Czy pracownik ma rację? Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy i zarabia 1,2 tys. zł netto.

Warunki umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia pracownika wiążą obie strony stosunku pracy. Ich zmiana (okresowa lub trwała) na niekorzyść pracownika może być skutkiem takich sytuacji, jak zmiana obowiązującego u pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. W takim przypadku konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy

Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy zarówno wtedy, gdy stał się on niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej, jak i w razie stwierdzenia u niego objawów wskazujących na jej powstawanie

Jakie postanowienia dotyczące wypoczynku dzieci i młodzieży należy zawrzeć w regulaminie ZFŚS komendy policji?

Pracodawca wymierzył mi karę nagany. Uważam, że niesłusznie. Złożyłem sprzeciw od tej kary, który nie został jednak przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy, ale pracodawca w piśmie o nałożeniu kary nie pouczył mnie, w jakim terminie i do jakiego sądu mam się odwołać. Czy mogę wnieść pozew do sądu w miejscu mojego zamieszkania (tutaj pracuję w filii spółki), bo spółka ma swoją główną siedzibę w miejscowości odległej o kilkaset kilometrów?