Prawo pracy

Pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego stanowiącego nie tylko zwykłą przerwę w świadczeniu pracy, ale także zawieszenie wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy (przede wszystkim obowiązku świadczenia pracy przez pracownika i wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę). Sytuacje, w których taki urlop jest udzielany, są różne, ale obowiązują tutaj pewne reguły, które strony stosunku pracy powinny znać

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym, w uzasadnieniu podając, że jako jego przełożony ciężko naruszyłem podstawowe obowiązki poprzez naruszenie jego dóbr osobistych. Uważam, że rozwiązanie umowy przez pracownika było całkowicie nieuzasadnione. Czy mogę dać temu wyraz w świadectwie pracy?

Zgodnie z art. 291 kodeksu pracy roszczenie ze stosunku pracy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne. Czy to oznacza, że po 3 latach np. od rozwiązania umowy cywilnoprawnej nie można domagać się już przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy?