Gdzie złożyć pozew o uchylenie kary porządkowej
Pracodawca wymierzył mi karę nagany. Uważam, że niesłusznie. Złożyłem sprzeciw od tej kary, który nie został jednak przyjęty. Mam zamiar odwołać się do sądu pracy, ale pracodawca w piśmie o nałożeniu kary nie pouczył mnie, w jakim terminie i do jakiego sądu mam się odwołać. Czy mogę wnieść pozew do sądu w miejscu mojego zamieszkania (tutaj pracuję w filii spółki), bo spółka ma swoją główną siedzibę w miejscowości odległej o kilkaset kilometrów?
sędzia Sądu Okręgowego w Legnicy
Pracownik, którego sprzeciw został odrzucony, może w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej. Kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawcy odrzucającego sprzeciw do pouczenia pracownika o terminie 14 dni do wystąpienia na drogę sądową. Zachowanie tego terminu przez pracownika ma istotne znaczenie.
Termin do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary jest terminem zawitym prawa materialnego i nie podlega przywróceniu (wyrok SN z 9 maja 2000 r., I PKN 626/99, OSNP 2001/20/615). Pracownik musi o tym terminie pamiętać, tym bardziej że kodeks pracy nie zobowiązuje pracodawcy odrzucającego sprzeciw do pouczenia pracownika o terminie 14 dni do wystąpienia na drogę sądową.
Pozew o uchylenie kary porządkowej pracownik powinien wnieść do sądu rejonowego (wydziału pracy), który jest właściwy do rozpoznania tego rodzaju spraw.
Pracownik - w ramach właściwości miejscowej przemiennej - ma prawo wyboru sądu rejonowego. Może bowiem wnieść sprawę do sądu rejonowego właściwości ogólnej pozwanego (sąd, w którym pozwany pracodawca ma siedzibę) albo do sądu, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, albo do sądu, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Nie ma tutaj znaczenia zamieszkanie pracownika, chyba że jednocześnie w miejscowości tej praca była przez niego wykonywana.
Sąd pracy po zbadaniu sprawy (przeprowadzeniu postępowania dowodowego) może oddalić powództwo pracownika lub uchylić karę. Nie jest natomiast uprawniony do zmiany (złagodzenia) kary. W przypadku wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary uważa się ją za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika.
Art. 112 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 461 par. 11 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu