Pracownik musi otrzymać świadectwo pracyKODEKS PRACY - Podwładny, który chce zmienić pracę, musi otrzymać świadectwo potwierdzające dotychczasowe zatrudnienie. Jeśli sam nie jest w stanie go odebrać, może upoważnić do tego inną osobęAgnieszka Antoniak•05 maja 2011
Firmy zatrudniają na próbę bez umowyPracodawcy nadal zatrudniają kandydatów do pracy na tzw. godziny próbne, czyli bez żadnej podstawy prawnej. Dzięki temu mogą zaoszczędzić na wypłacie pensji.Łukasz Guza•05 maja 2011
Firma zdecyduje o udzieleniu urlopu sprzed kilku latNiewykorzystany przez pracownika w terminie urlop wypoczynkowy przedawni się po upływie trzech lat od dnia jego wymagalności. Po tym czasie nie będzie można wyegzekwować jego udzielenia.Andrzej Marek•04 maja 2011
Kiedy ciąża nie chroni pracownicy przed rozwiązaniem umowy o pracęZgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży. Nie zawsze jednak w momencie podejmowania decyzji pracownica ma świadomość, że jest w ciąży albo zachodzi w nią np. w okresie wypowiedzenia. Czy wtedy ciąża chroni ją przed rozwiązaniem umowy?04 maja 2011
Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopuPracodawca może przymusowo wysłać pracowników na zaległe urlopy.Rafał Krawczyk•04 maja 2011
Czy mimo wstrzymania produkcji należy się pensjaZa czas niewykonywania przez pracownika pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy trzeba wypłacić wynagrodzenie.Rafał Krawczyk•04 maja 2011
Kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniającePracodawca nie może powierzyć pracownikowi na stałe wykonywania pracy innej niż przewidziana w umowie o pracę.Rafał Krawczyk•04 maja 2011
Czy na szkolenie za granicą lekarzowi przysługuje wolneLekarz nie może żądać zwolnienia w celu uczestniczenia w konferencji02 maja 2011
Jak tworzyć fundusz socjalny, gdy w firmie nie ma związkówPrzedstawiciel załogi musi być wybrany przez pracowników02 maja 2011