Kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające

W związku z brakiem zamówień pracodawca czytelnika zmienił profil produkcji i w październiku skierował pracowników do innej pracy niż określona w ich umowach o pracę. Nikt nie dostał wypowiedzenia zmieniającego. Od ponad sześciu miesięcy pracownicy są zatrudnieni na warunkach innych niż określone w umowach.

- Czy to jest zgodne z prawem - pyta pan Marek z Białegostoku

Nie. W opisanej sytuacji pracodawca powinien wypowiedzieć każdemu pracownikowi warunki umowy o pracę.

Określenie rodzaju pracy następuje w umowie o pracę. Pracodawca czasowo zmieniający profil produkcji, co wymagało powierzenia pracownikom innej pracy, mógł sięgnąć po rozwiązanie przewidziane w art. 42 par. 4 kodeksu pracy, a więc możliwość jednostronnego (bez wypowiadania warunków pracy lub płacy) powierzenia pracownikom - w przypadku uzasadnionym potrzebami zakładu pracy - innej pracy niż określona w umowie o pracę. Nie mogło to jednak powodować obniżenia wynagrodzenia, a praca powierzona w ten sposób musiała odpowiadać kwalifikacjom danego pracownika. Maksymalny czas, na jaki pracodawca mógł powierzyć inny rodzaj pracy bez zgody pracowników, to trzy miesiące w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli początek powierzenia innej pracy przypadł na 1 października poprzedniego roku, to - wykorzystując uprawnienie do powierzenia innej pracy również w kolejnym roku kalendarzowym, od 1 stycznia - pracodawca mógł osiągnąć efekt skierowania pracowników do innej pracy przez łączny okres sześciu miesięcy. Zgodne z prawem powierzenie wykonywania innej pracy skończyło się jednak 31 marca 2011 r.

Pracodawca, który chciałby, aby zmiana rodzaju pracy nastąpiła na dłuższy okres, powinien wypowiedzieć każdemu z pracowników warunki umowy o pracę w zakresie rodzaju wykonywanej pracy - poprzez określenie dodatkowego rodzaju pracy, którą ma obowiązek wykonywać pracownik. Jeśli jednak stan rzeczy opisany w pytaniu będzie trwał przez dłuższy czas bez protestów ze strony pracowników, będzie można uznać, że warunki umów o pracę w zakresie rodzaju pracy zostały wypowiedziane w dorozumiany sposób.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).