Czy pracodawca dofinansuje przedszkole dzieckaDopłata do przedszkola wymaga zmian w funduszu socjalnym13 kwietnia 2011
Czy upływ okresu zasiłkowego upoważnia do natychmiastowego zwolnienia pracownikaPracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia ze względu na jego długą chorobę. Czy niezdolność pracownika do pracy trwająca po wyczerpaniu zasiłku chorobowego uprawnia pracodawcę do jego natychmiastowego zwolnienia?13 kwietnia 2011
Szczególna ochrona pracowników nie zawsze działaPrzewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.Andrzej Marek•12 kwietnia 2011
Firma może zmienić ciężarnej stanowisko pracyUPRAWNIENIA PRACOWNICZE - Aby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracyAnna Dolińska•12 kwietnia 2011
Jak zatrudnić pracownika tymczasowegoFirma, która zatrudnia pracowników tymczasowych, nie może traktować ich gorzej niż tych zatrudnionych bezpośrednio w firmie. Taki pracownik może wykonywać pracę u jednego pracodawcy maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu trzech lat.Urszula Mirowska-Łoskot•12 kwietnia 2011
Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracęPracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym m.in. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jakie sankcje grożą pracownikowi, który bezzasadnie rozwiąże stosunek pracy w tym trybie?12 kwietnia 2011
W jaki sposób wyegzekwować umowę o pracęPracownik, który chce zmusić pracodawcę do zawarcia umowy o pracę, musi wytoczyć mu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. Pomóc mu w tym może PIP.11 kwietnia 2011
Czy zapis z elektronicznych czytników jest wystarczający do wyliczenia nadgodzinW firmach przyjęła się praktyka ewidencjonowania czasu pracy za pomocą elektronicznych czytników. Pracownik, wchodząc lub wychodząc z pracy, musi odbić kartę, która rejestruje godziny jego przebywania na terenie firmy. Czy zapis takich czytników wystarcza do wyliczenia nadgodzin?11 kwietnia 2011
W porozumieniu można skrócić okres wypowiedzeniaKODEKS PRACY - Skrócenie okresu wypowiedzenia bez zgody pracownika możliwe jest tylko w przypadku ogłoszenia przez pracodawcę upadłości lub likwidacjiDanuta Klucz•08 kwietnia 2011
Jak długo określone zachowanie pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracęPracownik naruszył kilkukrotnie swoje obowiązki, które to uchybienia zostały mu wytknięte na piśmie. Czy pracodawca jest ograniczony terminem, w którym może wypowiedzieć mu umowę o pracę, korzystając w uzasadnieniu z wykazanych pisemnie i udowodnionych naruszeń?08 kwietnia 2011