Prawo pracy

W skład spółki jawnej wchodzi 4 wspólników. Jeden z nich poza czynnościami związanymi z prowadzeniem spółki wykonuje też pracę na rzecz spółki. Zajmuje się prowadzeniem systemu komputerowego wykorzystywanego przy ekspedycji towarów oraz na działach produkcyjnych. Czy istnieje możliwość zatrudnienia tego wspólnika na podstawie umowy o pracę?

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą ponieść odpowiedzialność za naruszenie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Może być ona związana z utrudnianiem wszczęcia sporu zbiorowego lub jego prowadzeniem w sposób niezgodny z postanowieniami ustawy. Za taką działalność przewidziano grzywnę albo karę pozbawienia wolności. Kary wymierza się proporcjonalnie do stopnia zawinienia

Pracownicy zatrudnieni przez pracodawców będących osobami fizycznymi powinni liczyć się z ryzykiem wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy. Nawet odpowiednia treść testamentu sporządzonego przez pracodawcę nie wyeliminuje tego ryzyka. Decydująca będzie wola spadkobierców, którzy przejmą zakład pracy lub odmówią jego przejęcia

Nasz były pracownik, z którym zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, wbrew jej postanowieniom podjął pracę na rzecz konkurencyjnego przedsiębiorstwa. Czy w takim przypadku można żądać od tego pracownika zapłaty odszkodowania za złamanie zakazu i powstałą z tego powodu szkodę?

Pracuję od czterech lat w przedsiębiorstwie transportowym. Przez pierwsze dwa lata współpraca układała się pomyślnie, ale potem mój przełożony zaczął stosować wobec mnie mobbing. Prawie codziennie bezpodstawnie poniżał mnie i straszył zwolnieniem. Zaistniała sytuacja spowodowała problemy ze snem. Pojawiły się też poważne objawy nerwicowe. Od miesiąca chodzę na terapię. Boję się zrezygnować z pracy, trudno mi będzie znaleźć nową. Jednak sytuacja ta jest już dla mnie nie do zniesienia. Czy to prawda, że mogę się domagać odszkodowania?

Pracodawca jako warunek zatrudnienia pracownika wskazał zarejestrowanie przez niego własnej działalności gospodarczej. Pracownik ten podpisywał następnie co miesiąc kolejne umowy-zlecenia. Na podstawie tych umów wykonywał jednak czynności identyczne jak pracownicy zatrudnieni u pracodawcy na etacie, wykonując pracę w całości podporządkowaną pracodawcy. Czy wpis do ewidencji gospodarczej uniemożliwi w tej sytuacji ustalenie, iż stosunek prawny miał charakter pracowniczy?

Roszczenia ze stosunku pracy mogą być skutecznie dochodzone tylko przez czas określony w ustawie, to znaczy, dopóki nie ulegną przedawnieniu. Po upływie terminu przedawnienia pracownik nie będzie mógł skutecznie domagać się spełnienia przez pracodawcę ciążących na nim obowiązków (np. zapłaty wynagrodzenia). Analogicznie pracodawca nie może skutecznie dochodzić roszczeń wobec pracownika, jeśli upłynął termin ich przedawnienia

Pracownicy wzięli udział w strajku zorganizowanym z naruszeniem ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Pracodawca, uznając, że strajk jest nielegalny, rozwiązał z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy świadomy udział w takim strajku będzie uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?

Prowadzę firmę transportową. Na stanowisku dyspozytora zatrudniałem pracownika o wysokich kwalifikacjach. Zawarłem z nim umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Po roku dotychczasowi klienci zaczęli korzystać z usług mojego bezpośredniego konkurenta. Nie byłem zadowolony z pracy dyspozytora i zwolniłem go za porozumieniem stron. Dopiero po sześciu miesiącach od zwolnienia wyszły na jaw nowe fakty i dowody na to, że dyspozytor potajemnie pracował dla mojego konkurenta, co spowodowało utratę wielu naszych klientów. Po niemal 11,5 miesiąca od wykrycia nowych dowodów uległem poważnemu wypadkowi samochodowemu, w wyniku którego przez dwa miesiące przebywałem w szpitalu. Szkoda jest bardzo duża i chcę jej dochodzić. Mój znajomy twierdzi jednak, że moje roszczenie się przedawniło. Czy ma rację?