W jakiej sytuacji może zaistnieć mobbing
Pracuję od czterech lat w przedsiębiorstwie transportowym. Przez pierwsze dwa lata współpraca układała się pomyślnie, ale potem mój przełożony zaczął stosować wobec mnie mobbing. Prawie codziennie bezpodstawnie poniżał mnie i straszył zwolnieniem. Zaistniała sytuacja spowodowała problemy ze snem. Pojawiły się też poważne objawy nerwicowe. Od miesiąca chodzę na terapię. Boję się zrezygnować z pracy, trudno mi będzie znaleźć nową. Jednak sytuacja ta jest już dla mnie nie do zniesienia. Czy to prawda, że mogę się domagać odszkodowania?
radca prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna
W omawianym przypadku, jeśli pracownik będzie dochodził roszczeń przed sądem pracy, na nim będzie spoczywał ciężar udowodnienia mobbingu. Nie występuje domniemanie jego istnienia. Poza udowodnieniem mobbingu pracownik w pozwie do sądu pracy musi wykazać, że był mobbingowany w rozumieniu przepisów kodeksu pracy, w wyniku zastosowanego mobbingu doznał rozstroju zdrowia albo że w jego wyniku rozwiązał umowę o pracę (podając mobbing jako przyczynę).
Mobbing w rozumieniu kodeksu pracy to działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub przeciwko niemu skierowane, które polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powoduje lub ma na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Tylko takie działania rodzą odpowiedzialność odszkodowawczą. Pracownik musi udowodnić, że wskazane działania miały charakter określony w kodeksie pracy, a przede wszystkim że były nacechowane uporczywością i długotrwałością oraz że odniosły skutek w postaci zaniżonej oceny przydatności zawodowej.
Samo jednak stosowanie mobbingu, które wywołało wskazane powyżej skutki, nie rodzi odpowiedzialności odszkodowawczej. Konieczne jest wystąpienie i udowodnienie jednego ze skutków mobbingu, a mianowicie rozstroju zdrowia bądź rozwiązania przez pracownika umowy o pracę właśnie z powodu mobbingu. Ustawowe przesłanki mobbingu określone w art. 943 par. 2 k.p. muszą być spełnione łącznie i powinny być wykazane przez pracownika (art. 6 k.c.). Na pracowniku spoczywa też ciężar udowodnienia, że wynikiem nękania był rozstrój zdrowia (wyrok SN z 5 grudnia 2006 r., II PK 112/06, OSNP 2008/1-2/12).
Pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie niezależnie, czy mobbing stosował szef, czy też współpracownicy - nawet gdy pracodawca o mobbingu nie wiedział.
Art. 941 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu