Zobowiązania zmarłego pracodawcy wobec zatrudnionych powinni zaspokoić spadkobiercy
Pracownicy zatrudnieni przez pracodawców będących osobami fizycznymi powinni liczyć się z ryzykiem wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy. Nawet odpowiednia treść testamentu sporządzonego przez pracodawcę nie wyeliminuje tego ryzyka. Decydująca będzie wola spadkobierców, którzy przejmą zakład pracy lub odmówią jego przejęcia
W myśl art. 632 par. 1 k.p. z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają. Co do zasady zatem zarówno śmierć pracodawcy, jak i śmierć pracownika pociąga ją za sobą wygaśnięcie umowy o pracę. Nie ma wówczas konieczności składania żadnego oświadczenia woli, a stosunek pracy wygasa z dniem śmierci pracodawcy. Może powstać wątpliwość, co w przypadku gdy śmierć pracodawcy nie została ustalona, np. dana osoba zaginęła.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.