Czy choroba może uzasadniać wstrzymanie biegu przedawnienia
Prowadzę firmę transportową. Na stanowisku dyspozytora zatrudniałem pracownika o wysokich kwalifikacjach. Zawarłem z nim umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Po roku dotychczasowi klienci zaczęli korzystać z usług mojego bezpośredniego konkurenta. Nie byłem zadowolony z pracy dyspozytora i zwolniłem go za porozumieniem stron. Dopiero po sześciu miesiącach od zwolnienia wyszły na jaw nowe fakty i dowody na to, że dyspozytor potajemnie pracował dla mojego konkurenta, co spowodowało utratę wielu naszych klientów. Po niemal 11,5 miesiąca od wykrycia nowych dowodów uległem poważnemu wypadkowi samochodowemu, w wyniku którego przez dwa miesiące przebywałem w szpitalu. Szkoda jest bardzo duża i chcę jej dochodzić. Mój znajomy twierdzi jednak, że moje roszczenie się przedawniło. Czy ma rację?
@RY1@i02/2011/086/i02.2011.086.209.0008.001.jpg@RY2@
Paweł Kisiel, radca prawny, specjalista prawa pracy Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna
W myśl art. 1011 par. 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od niego wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym (art. 1011 par. 2 k.p.). Pracodawcy - szefowi firmy transportowej - przysługuje zatem roszczenie odszkodowawcze wobec byłego pracownika dyspozytora.
Gdyby pracodawca nie uległ wypadkowi, jego roszczenie przedawniłoby się po upływie jednego roku. Art. 291 par. 2 k.p. stanowi bowiem, że roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ulegają przedawnieniu z upływem roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem trzech lat od jej wyrządzenia. Przepis ten ma zastosowanie także do roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody z tytułu niezachowania przez pracownika zakazu konkurencji.
Wypadek, jakiemu uległ pracodawca, zmienił jednak sytuację w zakresie terminu dochodzenia przez niego roszczeń. Ciężki wypadek samochodowy, na skutek którego pracodawca przebywał przez długi okres w szpitalu, jest siłą wyższą w rozumieniu przepisów kodeksu pracy i kodeksu cywilnego. Uniemożliwiał on dochodzenie roszczeń.
Zgodnie z art. 293 k.p. bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może dochodzić przysługujących mu roszczeń przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów. Bieg przedawnienia - z uwagi na wypadek - uległ jednak zawieszeniu dopiero po 11,5 miesiąca od ujawnienia szkody. Oznacza to, że po ustaniu przyczyny zawieszenia, a więc po powrocie pracodawcy do zdrowia, ma on tylko pół miesiąca na wytoczenie powództwa odszkodowawczego przeciwko byłemu pracownikowi.
Art 1011, art. 291, art. 293 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu