Organizatorzy nielegalnej akcji protestacyjnej mogą zostać ukarani grzywną
Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą ponieść odpowiedzialność za naruszenie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Może być ona związana z utrudnianiem wszczęcia sporu zbiorowego lub jego prowadzeniem w sposób niezgodny z postanowieniami ustawy. Za taką działalność przewidziano grzywnę albo karę pozbawienia wolności. Kary wymierza się proporcjonalnie do stopnia zawinienia
W myśl ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (dalej ustawa) spór zbiorowy to konflikt pomiędzy pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe a pracodawcą lub pracodawcami. Może on dotyczyć warunków pracy, płac lub świadczeń socjalnych oraz praw i wolności związkowych. Konflikt niespełniający powyższych wymagań nie mo- że być prowadzony w oparciu o ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.