Przedawnienie roszczenia nie jest uwzględniane z urzędu przez sąd

Kodeks pracy zawierający własną regulację przedawnienia roszczeń wprowadził jako zasadniczy termin przedawnienia okres 3 lat. Zgodnie bowiem z art. 291 par. 1 k.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Termin ten wiąże zarówno pracowników, jak i uprawnionych członków rodziny zmarłego pracownika (np. w zakresie roszczeń o zapłatę odprawy pośmiertnej). Wiąże on także pracodawców. Nadto termin przedawnienia roszczeń określony w art. 291 k.p. odnosi się do wszelkich roszczeń ze stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej umowy o pracę. Oznacza to, że terminy przedawnienia wskazane w art. 291 par. 1 k.p. odnoszą się zarówno do roszczeń o charakterze majątkowym, jak i do roszczeń niemajątkowych (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 1977 r., I PRN 37/77, LEX nr 14389) oraz wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 15 lutego 1996 roku (III APr 1/96, OSA 1998/1/1).