Czy mimo wstrzymania produkcji należy się pensja

Z powodu braku zamówień pracodawca czytelnika w kwietniu wstrzymał na dwa tygodnie produkcję. Pracownicy przebywali w tym czasie w domach lub na terenie zakładu, wykonując drobne prace porządkowe i odbywając szkolenia BHP.

- Czy za ten czas mamy prawo do wynagrodzenia - pyta pan Rafał z Kętrzyna.

Tak. Wynagrodzenie należy się pomimo tego, że pracownicy nie wykonywali swoich wynikających z umów obowiązków.

Pracodawca mógł zgodnie z prawem wstrzymać produkcję celem ograniczenia swoich kosztów. To ograniczenie nie obejmuje jednak wynagrodzeń pracowników.

Faktycznie uniemożliwienie wykonywania pracy przez pracowników wykazujących gotowość jej podjęcia nastąpiło z przyczyn całkowicie od nich niezależnych. Co prawda Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że ograniczenie produkcji wywołane zmniejszeniem popytu na wyroby nie stanowi przestoju w rozumieniu art. 81 par. 3 k.p. (uchwała SN z 16 października 1992 r., I PZP 58/92, OSNC 1993/6/95), stanowi ono jednak niewykonywanie pracy z powodu doznania przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Skutkiem tego jest obowiązek wypłacenia przez pracodawcę pracownikom wynagrodzenia za cały okres niewykonywania pracy. Powinno to być wynagrodzenie w pełnej wysokości - z wyłączeniem tych składników, które zależą od rzeczywistego wykonywania pracy lub jej efektów.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 81 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).