Wynagrodzenie można obniżyć porozumieniem zmieniającym
Warunki umowy o pracę w zakresie wynagrodzenia pracownika wiążą obie strony stosunku pracy. Ich zmiana (okresowa lub trwała) na niekorzyść pracownika może być skutkiem takich sytuacji, jak zmiana obowiązującego u pracodawcy układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. W takim przypadku konieczne jest zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego lub zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy
Doprowadzenie do porozumienia stron zmieniającego treść stosunku pracy w zakresie wynagrodzenia jest najszybszym i najprostszym sposobem zmiany tego elementu umowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.