Czy na potrącenie zaliczki pieniężnej wymagana jest zgoda pracownika

Z wynagrodzenia za pracę w wysokości netto, a więc już po odliczeniu należności na rzecz ZUS i urzędu skarbowego, podlegają potrąceniu m.in. zaliczki pieniężne udzielone podwładnemu. Pod pojęciem potrącenia należy rozumieć uprawnienie zatrudniającego do redukcji pensji w wysokości i wypadkach określonych w kodeksie pracy. Zaliczka zaś to wypłacone pracownikowi i pobrane przez niego z obowiązkiem rozliczenia się środki pieniężne (także w formie bezgotówkowej) przeznaczone na pokrycie wydatków związanych z realizacją zadań służbowych (np. na zakup materiałów biurowych). Natomiast nie jest zaliczką w rozumieniu art. 87 par. 1 pkt 3 k.p. część wynagrodzenia wypłaconego na poczet wynagrodzenia przyszłego przed terminem jego wymagalności, o ile strony umowy o pracę nie umówiły się inaczej (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2001 r., I PKN 552/00, OSNP 2003/12/291). Wynagrodzeniem w rozumieniu art. 87 k.p. są również m.in. - oprócz wszystkich jego stałych i dodatkowych składników - ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, dodatek dewizowy przysługujący członkom załóg statków na podstawie układu zbiorowego pracy dla rybaków morskich, wynagrodzenie za dyżury pracownicze, nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalna (Komentarz do kodeksu pracy z 2009 r. pod red. L. Florka, 5. wydanie, wyd. Wolters Kluwer Business, s. 536).