Kiedy możliwa jest egzekucja komornicza

ekspert z zakresu prawa pracy

Wniosek o przeprowadzenie egzekucji składa się do komornika, w którego okręgu dłużnik ma miejsce zamieszkania. Wierzyciel ma również możliwość wybrania komornika z innego okręgu. Podkreślenia wymaga, że ten rodzaj egzekucji dotyczy wynagrodzenia w znaczeniu ogólnym. Związany jest z wynagrodzeniem z umowy o pracę, umowy-zlecenia, nagrody i premii przysługujących z tytułu stażu pracy. Nie istnieje także wymóg, aby praca była wykonywana wyłącznie na podstawie umowy o pracę - może to być również: zlecenie, mianowanie, powołanie.

Egzekucja z wynagrodzenia za pracę wymaga pewnych ograniczeń. Polegają na tym, że nie można przeprowadzić egzekucji z całego wynagrodzenia za pracę. Określona część tego wynagrodzenia jest zwolniona od egzekucji. Kwestię tę reguluje art. 87 k.p. W myśl tego przepisu, z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, potrącić można:

● w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

● w razie egzekucji innych należności - do wysokości połowy wynagrodzenia.

W razie skierowania do wynagrodzenia egzekucji z różnych tytułów wykonawczych potrącenia łącznie nie mogą przekroczyć połowy wynagrodzenia (dotyczy to sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczki pieniężnej udzielonej pracownikowi). Natomiast potrącenia w wysokości 3/5 wynagrodzenia możliwe są w przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych.

W myśl art. 881 k.p.c. do egzekucji z wynagrodzenia za pracę komornik przystępuje przez jego zajęcie. Komornik informuje dłużnika, że do wysokości egzekwowanego roszczenia i do całego pokrycia długu nie wolno mu odbierać wynagrodzenia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Zakaz ten nie dotyczy tej części wynagrodzenia, która jest wolna od egzekucji. Zajęcie wynagrodzenia jest dokonane z chwilą wspomnianego zawiadomienia. Jednocześnie komornik wzywa zakład pracy dłużnika, aby nie wypłacał mu - poza częścią wolną od zajęcia - żadnego wynagrodzenia, lecz:

● przekazywał zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi egzekwującemu i zawiadomił komornika o pierwszej wypłacie,

● przekazywał zajęte wynagrodzenie komornikowi, w razie gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a wynagrodzenie w części zajętej nie wystarcza na pokrycie wszystkich egzekwowanych roszczeń.

Zgodnie z art. 884 par. 1 k.p.c. zajęcie wynagrodzenia obowiązuje nadal, choćby po zajęciu nawiązano z dłużnikiem nowy stosunek pracy lub zlecenia albo choćby zakład pracy przeszedł na inną osobę, jeżeli osoba ta o zajęciu wiedziała. Przepis ten zabezpiecza wierzyciela, na wypadek gdyby dłużnik, chcąc uniknąć egzekucji ze swojego wynagrodzenia, zmienił pracę. Wówczas, w przypadku zatrudnienia się przez dłużnika w nowym zakładzie pracy, zajęcie wynagrodzenia obowiązywałoby nadal.

Art. 87 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 881, art. 884 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).