Kiedy można wypowiedzieć umowę

Czytelnik w czasie zwolnienia lekarskiego przyszedł do zakładu pracy na umówioną wcześniej wizytę lekarską. Pracodawca wykorzystał tę okazję i wręczył mu wypowiedzenie.

- Czy mam szansę na podważenie tej decyzji przed sądem pracy - pyta pan Adam z Katowic.

Tak. Czytelnik nie świadczył pracy, a dokonanie wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest niedopuszczalne.

Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego do przyjęcia obecności w pracy, pozwalającej na dokonanie wypowiedzenia, nie jest wystarczające przebywanie w miejscu pracy pracownika, który nie świadczy pracy. Nie można zatem uznać za obecnego w pracy pracownika, który przyniósł jedynie do zakładu zwolnienie lekarskie (por. wyrok SN z 17 listopada 1997 r., I PKN 366/97, OSNP 1998/17/505). Pracownika uznaje się za nieobecnego w pracy także wtedy, gdy przyszedł wyłącznie do lekarza zakładowego lub stawił się w pracy w celu złożenia wniosku o urlop na żądanie.

W praktyce zdarzają się także sytuacje, gdy pracownik - obecny w pracy i świadczący pracę - w wyniku wypadku lub nagłej choroby przestaje ją świadczyć. Takie zdarzenie również powoduje uznanie pracownika za nieobecnego w pracy od momentu wystąpienia objawów chorobowych, co uniemożliwia pracodawcy złożenie wypowiedzenia (wyrok SN z 6 października 2004 r., I PK 614/03).

Wyrokiem z 26 lutego 2003 r. (I PK 69/02, Pr. Pracy 2003/10/33) SN objął ochroną także tych pracowników, którzy podczas choroby pracują w interesie pracodawcy. W sytuacji gdy - mimo stwierdzonej zaświadczeniem lekarskim niezdolności do pracy - pracownik pozostaje w pracy ze względu na niemożność opuszczenia miejsca pracy lub gdy stawia się w miejscu pracy w celu załatwienia ważnych spraw dla pracodawcy, bezskuteczność wypowiedzenia nie wynika z art. 41 k.p. wobec braku przesłanki nieobecności w pracy. Powinna być jednak oceniona w kontekście art. 45 par. 1 k.p., co pozwala na wyeliminowanie przypadków niesprawiedliwego pozbawienia ochrony stosunku pracy pracowników, którzy decydują się na wykonywanie swoich obowiązków pomimo choroby.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 41, art. 45 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).