Umowę o pracę można zawrzeć w sposób dorozumiany

Często zdarza się, że pomimo braku zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej pracownik faktycznie świadczył pracę na zasadach odpowiadających warunkom umowy o pracę. Zdarza się również, że taka sytuacja trwa kilka lat i strony są przekonane o łączącym je stosunku pracy. W praktyce występują także sytuacje, gdy strony zawierają wprawdzie umowę o pracę na piśmie, ale jest ona z mocy prawa nieważna, np. wskutek naruszenia bezwzględnie obowiązujących przepisów. Dotyczy to np. członków zarządu spółek kapitałowych zawierających umowy o pracę wbrew wymogom wynikającym z przepisów kodeksu spółek handlowych. Rozstrzygając takie sytuacje, Sąd Najwyższy stoi konsekwentnie na stanowisku, że możliwe jest nawiązanie stosunku pracy przez przystąpienie do jej wykonywania za wynagrodzeniem (wyrok SN z 12 stycznia 2005 r. I PK 123/04, OSNP 2005/15/231). Potwierdzał to Sąd Najwyższy także i w późniejszym wyroku z 8 czerwca 2010 r. (I PK 16/10, LEX nr 607243), stwierdzając, że mimo nieważności zawartej umowy o pracę strony mogą nawiązać umowny stosunek pracy przez czynności dorozumiane, w szczególności wskutek dopuszczenia pracownika do pracy, przyjmowania pracy przez pracodawcę i realizowania takiego stosunku prawnego, który odpowiada cechom stosunku pracy określonym w art. 22 k.p.