Czy przejście zakładu pracy ma wpływ na stosowanie pakietu antykryzysowegoZgodnie z tzw. pakietem antykryzysowym okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony może maksymalnie wynosić 24 miesiące. Czy na obliczanie tego okresu będzie miało wpływ przejście pracownika do innego pracodawcy w wyniku przejścia zakładu pracy?14 kwietnia 2011
Umowa-zlecenie daje stronom większą swobodęZATRUDNIENIE - Strony stosunków cywilnoprawnych mogą bardziej elastycznie ustalać wzajemne prawa i obowiązki. Zleceniobiorca nie jest związany ani czasem pracy, ani poleceniami osoby, która je wydajeDariusz Gawron Jedlikowski•14 kwietnia 2011
Jak dobrze ocenić urzędnikaADMINISTRACJA - Pracownicy i urzędnicy służby cywilnej zatrudnieni na stałe podlegają co dwa lata ocenie. Jeśli wynik ich pracy jest negatywny, mogą się od tej decyzji odwołaćArtur Radwan•13 kwietnia 2011
Przy dyscyplinarnym zwolnieniu nie ma odprawyPRAWO PRACY - Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje w związku z nabyciem prawa do któregoś z tych świadczeń. Nie jest konieczne, aby przejście na emeryturę czy rentę było bezpośrednim powodem rozwiązania stosunku pracyEwa Drzewiecka•13 kwietnia 2011
Czy pracodawca dofinansuje przedszkole dzieckaDopłata do przedszkola wymaga zmian w funduszu socjalnym13 kwietnia 2011
Czy upływ okresu zasiłkowego upoważnia do natychmiastowego zwolnienia pracownikaPracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia ze względu na jego długą chorobę. Czy niezdolność pracownika do pracy trwająca po wyczerpaniu zasiłku chorobowego uprawnia pracodawcę do jego natychmiastowego zwolnienia?13 kwietnia 2011
Szczególna ochrona pracowników nie zawsze działaPrzewidziane w układzie zbiorowym pracy mniej korzystne postanowienia można wprowadzić w drodze wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.Andrzej Marek•12 kwietnia 2011
Firma może zmienić ciężarnej stanowisko pracyUPRAWNIENIA PRACOWNICZE - Aby chronić kobiety w ciąży i karmiące dziecko piersią, pracodawca w niektórych sytuacjach jest zobowiązany przenieść je do innej pracyAnna Dolińska•12 kwietnia 2011
Jak zatrudnić pracownika tymczasowegoFirma, która zatrudnia pracowników tymczasowych, nie może traktować ich gorzej niż tych zatrudnionych bezpośrednio w firmie. Taki pracownik może wykonywać pracę u jednego pracodawcy maksymalnie przez 18 miesięcy w ciągu trzech lat.Urszula Mirowska-Łoskot•12 kwietnia 2011
Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracęPracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym m.in. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jakie sankcje grożą pracownikowi, który bezzasadnie rozwiąże stosunek pracy w tym trybie?12 kwietnia 2011