Jak zatrudnić pracownika tymczasowego

Firma, która chce zatrudnić pracowników tymczasowych, powinna skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Agencja szuka kandydatów na odpowiednie stanowiska pracy i kieruje ich do firmy. Pracodawca za pośrednictwem agencji w ten sposób może zatrudnić pracowników na kilka dni, np. do prac sezonowych przy zbiorach. Może też skorzystać z bardziej wykwalifikowanych osób, np. na pół roku w okresie, w którym jest wzmożona praca w firmie. Ta forma zatrudnienia jest również chętnie wykorzystywana przez przedsiębiorstwa w okresie urlopowym. Wtedy taki pracownik zatrudniony jest tylko na dwa miesiące w wakacje.

Istnieją pewne ograniczenia w zatrudnianiu pracowników. Na przykład pracownika tymczasowego nie można zatrudnić przy pracach szczególnie niebezpiecznych. Firma nie może też mu zaoferować pracy na stanowisku pracownika, który uczestniczy w strajku. Nie może też tego zrobić w sytuacji, gdy pracownik tymczasowy miałby wykonywać pracę w miejsce pracownika, który został objęty np. zwolnieniami grupowymi.

Pracownik tymczasowy powinien zostać zatrudniony na zasadach umowy o pracę na czas określony lub na podstawie umowy cywilnoprawnej. W celu zawarcia umowy między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem pracodawca użytkownik uzgadnia z nią na piśmie rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu. Firma i agencja ustalają również wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy oraz przewidywany okres zatrudnienia. Należy w niej także określić wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego oraz miejsce wykonywania obowiązków, a także wynagrodzenie.

Pracodawca musi także poinformować agencję na piśmie o wynagrodzeniu za pracę, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, oraz o warunkach wykonywania powierzonej mu pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).

Praca tymczasowa nie powinna przekraczać u jednego pracodawcy łącznie 18 miesięcy w ciągu trzech lat. Oznacza to, że pracownik może zostać zatrudniony np. na pół roku. Po tym czasie firma może zdecydować o przedłużeniu z taką osobą umowy na kolejne kilka czy kilkanaście miesięcy.

urszula.mirowska@infor.pl

Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.).