Umyślnie wyrządzoną szkodę pracownik będzie musiał naprawić w pełnej wysokości
Niekiedy w zakładach produkcyjnych powstaje przestój wywołany postępowaniem pracownika. Nie bez znaczenia jest wówczas określenie podstawy i zakresu odpowiedzialności podwładnego nie tylko za powstałą szkodę w mieniu, ale także za przestój zakładu
W przepisach kodeksu pracy nie ma szczególnego uregulowania odpowiedzialności pracownika za przestój spowodowany wyrządzeniem szkody pracodawcy. Dlatego pracodawca, w celu ustalenia podstawy i zakresu odpowiedzialności, powinien sięgnąć do przepisów rozdziału kodeksu pracy regulującego odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy, tj. art. 114 i następnych k.p. Powołany przepis wyraża ogólną zasadę statuującą obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, określając przesłanki odpowiedzialności i wskazując jej zasady. Odpowiedzialność materialna pracownika wzorowana jest na modelu odpowiedzialności dłużnika za szkodę wynikłą z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania (art. 471 k.c.). Jest jednak skonstruowana odmiennie niż cywilnoprawna odpowiedzialność kontraktowa, która przyjmuje za zasadę ograniczenie odpowiedzialności pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.