Czy zawsze przysługuje pensja za nadgodziny
Robotnik budowlany wykonywał swoje czynności w zadaniowym systemie czasu pracy. Nie zgłaszał kierownikowi budowy uwag, że nie jest w stanie wykonać swoich obowiązków w normatywnym czasie pracy. Nie zgłaszał także, że pracuje w nadgodzinach. Pracodawca nie prowadził dla niego ewidencji czasu pracy. Robotnik po rozwiązaniu z nim umowy o pracę wystąpił do sądu z powództwem o pensję za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w tym systemie czasu pracy podwładnemu przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny?
Pracownikowi zatrudnionemu w systemie zadaniowego czasu pracy nie przysługuje w zasadzie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Wynika to pośrednio z przepisu art. 149 par. 2 k.p., zgodnie z którym zadaniowy czas pracy nie podlega ewidencjonowaniu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.