Czy zawsze przysługuje pensja za nadgodziny
Robotnik budowlany wykonywał swoje czynności w zadaniowym systemie czasu pracy. Nie zgłaszał kierownikowi budowy uwag, że nie jest w stanie wykonać swoich obowiązków w normatywnym czasie pracy. Nie zgłaszał także, że pracuje w nadgodzinach. Pracodawca nie prowadził dla niego ewidencji czasu pracy. Robotnik po rozwiązaniu z nim umowy o pracę wystąpił do sądu z powództwem o pensję za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy w tym systemie czasu pracy podwładnemu przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny?
Pracownikowi zatrudnionemu w systemie zadaniowego czasu pracy nie przysługuje w zasadzie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Wynika to pośrednio z przepisu art. 149 par. 2 k.p., zgodnie z którym zadaniowy czas pracy nie podlega ewidencjonowaniu.
Wskazać należy, że zadania powinny być jednak tak określone, by ich wykonanie było możliwe w ramach norm czasu pracy, określonych w art. 129 k.p., czyli osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo w ramach przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Pracownicy powinni mieć też zapewniony niezbędny nieprzerwany odpoczynek gwarantowany przepisami art. 132 i 133 k.p., a także od pracy w niedziele i święta (art. 1519 - 15112 k.p.).
W wyroku z 4 sierpnia 1999 r. (I PKN 181/99, OSNP 2000/22/810) Sąd Najwyższy wskazał, że w przypadku ustalenia, iż pracownika obowiązywał zadaniowy czas pracy, niezbędne jest stwierdzenie rozmiaru obowiązujących go zadań. W szczególności należy potwierdzić, czy możliwe jest ich wykonanie w ramach norm czasu pracy. Jeżeli okaże się, że nie było to możliwe, pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy nie jest pozbawiony roszczenia o wynagrodzenie za pracę ponad normy czasu pracy.
Zlecanie pracownikowi zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, trzeba przy tym kwalifikować jako równoznaczne z poleceniem świadczenia pracy w czasie przekraczającym normy czasu pracy. Pracodawca natomiast powinien móc wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy, który wynikał z norm określonych w powyższym przepisie art. 129 k.p. (wyrok SN z 15 marca 2006 r., II PK 165/05, OSNP 2007/5-6/69).
Art. 132, 133, 140, 149 par. 2, art. 1519 - 15112 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu