Czy możliwe jest żądanie ustalenia stosunku pracyPracodawca jako warunek zatrudnienia pracownika wskazał zarejestrowanie przez niego własnej działalności gospodarczej. Pracownik ten podpisywał następnie co miesiąc kolejne umowy-zlecenia. Na podstawie tych umów wykonywał jednak czynności identyczne jak pracownicy zatrudnieni u pracodawcy na etacie, wykonując pracę w całości podporządkowaną pracodawcy. Czy wpis do ewidencji gospodarczej uniemożliwi w tej sytuacji ustalenie, iż stosunek prawny miał charakter pracowniczy?05 maja 2011
Przedawnienie roszczenia nie jest uwzględniane z urzędu przez sądRoszczenia ze stosunku pracy mogą być skutecznie dochodzone tylko przez czas określony w ustawie, to znaczy, dopóki nie ulegną przedawnieniu. Po upływie terminu przedawnienia pracownik nie będzie mógł skutecznie domagać się spełnienia przez pracodawcę ciążących na nim obowiązków (np. zapłaty wynagrodzenia). Analogicznie pracodawca nie może skutecznie dochodzić roszczeń wobec pracownika, jeśli upłynął termin ich przedawnieniaRyszard Sadlik•05 maja 2011
Czy w trybie natychmiastowym można zwolnić za udział w strajkuPracownicy wzięli udział w strajku zorganizowanym z naruszeniem ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Pracodawca, uznając, że strajk jest nielegalny, rozwiązał z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia. Czy świadomy udział w takim strajku będzie uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?Krzysztof Chyba•05 maja 2011
Czy choroba może uzasadniać wstrzymanie biegu przedawnieniaProwadzę firmę transportową. Na stanowisku dyspozytora zatrudniałem pracownika o wysokich kwalifikacjach. Zawarłem z nim umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Po roku dotychczasowi klienci zaczęli korzystać z usług mojego bezpośredniego konkurenta. Nie byłem zadowolony z pracy dyspozytora i zwolniłem go za porozumieniem stron. Dopiero po sześciu miesiącach od zwolnienia wyszły na jaw nowe fakty i dowody na to, że dyspozytor potajemnie pracował dla mojego konkurenta, co spowodowało utratę wielu naszych klientów. Po niemal 11,5 miesiąca od wykrycia nowych dowodów uległem poważnemu wypadkowi samochodowemu, w wyniku którego przez dwa miesiące przebywałem w szpitalu. Szkoda jest bardzo duża i chcę jej dochodzić. Mój znajomy twierdzi jednak, że moje roszczenie się przedawniło. Czy ma rację?05 maja 2011
Przedsiębiorca powinien uwzględnić wniosek o indywidualny rozkład czasu pracyAnna Puszkarska•05 maja 2011
Pracownik musi otrzymać świadectwo pracyKODEKS PRACY - Podwładny, który chce zmienić pracę, musi otrzymać świadectwo potwierdzające dotychczasowe zatrudnienie. Jeśli sam nie jest w stanie go odebrać, może upoważnić do tego inną osobęAgnieszka Antoniak•05 maja 2011
Firmy zatrudniają na próbę bez umowyPracodawcy nadal zatrudniają kandydatów do pracy na tzw. godziny próbne, czyli bez żadnej podstawy prawnej. Dzięki temu mogą zaoszczędzić na wypłacie pensji.Łukasz Guza•05 maja 2011
Firma zdecyduje o udzieleniu urlopu sprzed kilku latNiewykorzystany przez pracownika w terminie urlop wypoczynkowy przedawni się po upływie trzech lat od dnia jego wymagalności. Po tym czasie nie będzie można wyegzekwować jego udzielenia.Andrzej Marek•04 maja 2011
Kiedy ciąża nie chroni pracownicy przed rozwiązaniem umowy o pracęZgodnie z kodeksem pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży. Nie zawsze jednak w momencie podejmowania decyzji pracownica ma świadomość, że jest w ciąży albo zachodzi w nią np. w okresie wypowiedzenia. Czy wtedy ciąża chroni ją przed rozwiązaniem umowy?04 maja 2011