Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopuPracodawca może przymusowo wysłać pracowników na zaległe urlopy.Rafał Krawczyk•04 maja 2011
Czy mimo wstrzymania produkcji należy się pensjaZa czas niewykonywania przez pracownika pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy trzeba wypłacić wynagrodzenie.Rafał Krawczyk•04 maja 2011
Kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniającePracodawca nie może powierzyć pracownikowi na stałe wykonywania pracy innej niż przewidziana w umowie o pracę.Rafał Krawczyk•04 maja 2011
Czy na szkolenie za granicą lekarzowi przysługuje wolneLekarz nie może żądać zwolnienia w celu uczestniczenia w konferencji02 maja 2011
Jak tworzyć fundusz socjalny, gdy w firmie nie ma związkówPrzedstawiciel załogi musi być wybrany przez pracowników02 maja 2011
Na jakich zasadach związkowiec może korzystać ze zwolnień od wykonywania pracyDziałaczowi związkowemu przysługuje zwolnienie od pracy na wykonanie doraźnych czynności związkowych. Czy do skorzystania z tego uprawnienia wystarczy powiadomienie pracodawcy o nieobecności w pracy, bez uzyskania jego zgody?02 maja 2011
Firma nie może zmuszać do urlopuPracodawcy nie mają prawa zmuszać pracowników do wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie terminie. Mogą to zrobić tylko w okresie wypowiedzenia.Łukasz Guza•02 maja 2011
Można odmówić pracy, gdy zagraża zdrowiuKODEKS PRACY - Pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń dotyczących pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, w których ma on prawo do powstrzymania się od jej świadczenia m.in. ze względu na zagrożenie dla zdrowiaRafał Krawczyk•29 kwietnia 2011
Kiedy możliwa jest egzekucja komorniczaJestem wierzycielem mojego znajomego (z tytułu udzielonej mu i niespłaconej pożyczki). Czy mogę skorzystać z egzekucji z jego wynagrodzenia za pracę? Dodam tylko, że posiadam już tytuł wykonawczy.28 kwietnia 2011
Czy na potrącenie zaliczki pieniężnej wymagana jest zgoda pracownikaUdzieliłem swojemu podwładnemu zaliczki w kwocie 100 zł na zakup materiałów piśmiennych do biura. Pracownik nie nabył jednak tych artykułów, nie oddał również pieniędzy. Z uwagi na powyższe poinformowałem go, że potrącę wspomnianą sumę z jego wynagrodzenia za pracę. On jednak oświadczył, że na to potrącenie wymagana jest jego pisemna zgoda, której nie wyrazi. Czy pracownik ma rację? Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy i zarabia 1,2 tys. zł netto.Anna Borysewicz•28 kwietnia 2011