Czy można zawiesić wypłatę premii

Czytelnik - z powodu kłopotów finansowych - zaproponował związkom zawodowym działającym w jego zakładzie pracy wstrzymanie na pół roku wypłat nagród jubileuszowych oraz premii kwartalnych.

- Czy związki zawodowe mogą wyrazić na to zgodę w imieniu pracowników - pyta pan Tomasz z Lublina.

Tak. Przepisy zakładowego prawa pracy mogą zostać zawieszone, jeśli taka konieczność wynika z trudnej sytuacji finansowej pracodawcy.

Zawieszenie tych przepisów oraz czasowe ograniczenie praw pracowników do należnych im na tej podstawie świadczeń ma chronić ich miejsca pracy. Zawieszenie stosowania wiążących pracodawcę wewnątrzzakładowych przepisów prawa pracy wymaga zgody pracowników wyrażonej w formie pisemnego porozumienia. Takie porozumienie podpisuje pracodawca lub osoba, która w jego imieniu wykonuje czynności z zakresu prawa pracy. Jeśli u pracodawcy działa organizacja lub organizacje związkowe, to reprezentują one pracowników przy zawieraniu porozumienia o zawieszeniu innych niż układ zbiorowy przepisów prawa pracy. W braku takich organizacji porozumienie podpisuje przedstawicielstwo pracowników wyłonione w sposób przyjęty u danego pracodawcy (np. w drodze wyborów). Porozumienie dotyczące zawieszenia zakładowego układu zbiorowego zawierają strony tego układu, a w przypadku gdy u pracodawcy obowiązuje jedynie układ ponadzakładowy, porozumienie o zawieszeniu stosowania tego układu lub niektórych jego postanowień mogą zawrzeć strony uprawnione do zawarcia układu zakładowego.

W porozumieniu można uchylić stosowanie przepisów prawa pracy określających niektóre prawa lub obowiązki stron stosunku pracy. Dopuszczalne jest także ograniczenie uprawnień wynikających z tych przepisów. Maksymalny okres zawieszenia przepisów, jaki dopuszcza kodeks pracy, wynosi trzy lata.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

PODSTAWA PRAWNA

Art. 9¹ par. 4, art. 241²⁷ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).