Krytyka pracodawcy może uzasadnić zwolnienie
kodeks pracy - Podwładny ma prawo wypowiadać się na temat postępowania pracodawcy. Jednak forma takiej wypowiedzi musi być odpowiednia i wyważona. Obraźliwe opinie mogą być nawet przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kierownik oddziału spółki, niezadowolony z nieprzyznania mu nagrody, rozesłał e-mail, w którym bardzo obraźliwie wyrażał się o prezesie spółki, m.in. nazywając go złodziejem i zarzucając przywłaszczenie pieniędzy, które należały się pracownikom. Wiadomości te skierował pocztą wewnętrzną do kadry kierowniczej, w tym do kierowników innych oddziałów. Czy firma może wyciągnąć wobec niego konsekwencje dyscyplinarne?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.