Jak udowodnić przed sądem pracy, że wykonywało się pracę w godzinach nadliczbowychObowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Jak udowodnić pracę w godzinach nadliczbowych, gdy taka ewidencja nie jest prowadzona?09 maja 2011
Firma nie powierzy działaczowi związku zawodowego innej pracyBez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej pracodawca nie zmieni członkowi tego organu jednostronnie warunków pracy lub płacy na jego niekorzyść.Andrzej Marek•09 maja 2011
Za samowolne przedłużanie przerw w pracy grozi karaKODEKS PRACY - Przewidziane w godzinach pracy przerwy nie mogą być przedłużane przez pracowników bez zgody pracodawcy. W przeciwnym wypadku może on zastosować wobec podwładnego różne sankcje, ze zwolnieniem z pracy włącznieDariusz Gawron Jedlikowski•09 maja 2011
Czy długotrwała absencja chorobowa uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracęJeśli choroba pracownika trwa dłużej niż określony w kodeksie pracy okres (art. 53 k.p.), pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy. Czy choroba pracownika może być też przyczyną wypowiedzenia?06 maja 2011
Firma ma prawo zmniejszyć wysokość odszkodowaniaJeżeli pracownik podjął pracę u pracodawcy, z którym podpisał umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy, nie przysługuje mu z tego tytułu świadczenie.Rafał Krawczyk•06 maja 2011
Czy wspólnika można zatrudnić na umowę o pracęW skład spółki jawnej wchodzi 4 wspólników. Jeden z nich poza czynnościami związanymi z prowadzeniem spółki wykonuje też pracę na rzecz spółki. Zajmuje się prowadzeniem systemu komputerowego wykorzystywanego przy ekspedycji towarów oraz na działach produkcyjnych. Czy istnieje możliwość zatrudnienia tego wspólnika na podstawie umowy o pracę?05 maja 2011
Organizatorzy nielegalnej akcji protestacyjnej mogą zostać ukarani grzywnąZarówno pracownik, jak i pracodawca mogą ponieść odpowiedzialność za naruszenie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Może być ona związana z utrudnianiem wszczęcia sporu zbiorowego lub jego prowadzeniem w sposób niezgodny z postanowieniami ustawy. Za taką działalność przewidziano grzywnę albo karę pozbawienia wolności. Kary wymierza się proporcjonalnie do stopnia zawinieniaEwa Drzewiecka•05 maja 2011
Zobowiązania zmarłego pracodawcy wobec zatrudnionych powinni zaspokoić spadkobiercyPracownicy zatrudnieni przez pracodawców będących osobami fizycznymi powinni liczyć się z ryzykiem wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy. Nawet odpowiednia treść testamentu sporządzonego przez pracodawcę nie wyeliminuje tego ryzyka. Decydująca będzie wola spadkobierców, którzy przejmą zakład pracy lub odmówią jego przejęciaJoanna Klimowicz•05 maja 2011
Jakie są skutki złamania zakazu konkurencjiNasz były pracownik, z którym zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, wbrew jej postanowieniom podjął pracę na rzecz konkurencyjnego przedsiębiorstwa. Czy w takim przypadku można żądać od tego pracownika zapłaty odszkodowania za złamanie zakazu i powstałą z tego powodu szkodę?05 maja 2011
W jakiej sytuacji może zaistnieć mobbingPracuję od czterech lat w przedsiębiorstwie transportowym. Przez pierwsze dwa lata współpraca układała się pomyślnie, ale potem mój przełożony zaczął stosować wobec mnie mobbing. Prawie codziennie bezpodstawnie poniżał mnie i straszył zwolnieniem. Zaistniała sytuacja spowodowała problemy ze snem. Pojawiły się też poważne objawy nerwicowe. Od miesiąca chodzę na terapię. Boję się zrezygnować z pracy, trudno mi będzie znaleźć nową. Jednak sytuacja ta jest już dla mnie nie do zniesienia. Czy to prawda, że mogę się domagać odszkodowania?05 maja 2011