O odszkodowaniu decyduje kodeks pracyPracownik nie może domagać się od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli w umowie o pracę miał wpisany trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a jego staż pracy był krótszy niż trzy lata.Artur Radwan•31 maja 2011
Jak kierować pracownika na badania lekarskiePracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Koszty takiego badania ponosi firma.Łukasz Guza•31 maja 2011
Czy wykreślenie firmy z ewidencji działalności gospodarczej oznacza likwidację pracodawcyPowszechną formą realizacji określonych zamierzeń biznesowych jest prowadzenie działalności gospodarczej przez osoby fizyczne po uzyskaniu wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Co oczywiste, w ramach prowadzonej działalności gospodarczej osoba fizyczna może również zatrudniać pracowników i pełnić rolę pracodawcy. Jakie mogą być skutki wykreślenia jej z takiej ewidencji?31 maja 2011
Pracodawca sam może sprostować świadectwokodeks pracy - W razie otrzymania niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego świadectwa pracy podwładny ma prawo domagać się jego sprostowania. Firma sama może to zrobić, jeśli błąd jest oczywisty i nie dotyczy kwestii spornychIzabela Zawacka•31 maja 2011
Krótszy urlop niepełnoetatowcówObniżenie wymiaru czasu pracy ma wpływ nie tylko na wysokość wynagrodzenia pracownika, ale też na liczbę dni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.Małgorzata Jankowska•31 maja 2011
Początkujący pracodawca nie otrzyma mandatuInspektor pracy będzie mógł odstąpić od ukarania pracodawcy, o ile ujawnione w jego firmie nieprawidłowości nie zagrażają życiu lub zdrowiu pracowników i nie stanowią wykroczenia popełnionego z winy umyślnej. W takim przypadku mandat lub wniosek do sądu może być zastąpiony ustnym pouczeniem o zgodnych z prawem sposobach organizowania pracyŁukasz Guza•31 maja 2011
Kiedy sformułowanie o niespełnieniu oczekiwań pracodawcy wystarczająco uzasadnia wypowiedzenieNiespełnianie oczekiwań pracodawcy jest często wskazywane jako jedna z przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę. Czy jest ona wystarczającą podstawą do złożenia wypowiedzenia?30 maja 2011
Czy można zwolnić pracownika, który zachęcał innych pracowników do przejścia do konkurencjiPracodawca dowiedział się, że jeden z dyrektorów prowadził rozmowy z podmiotem prowadzącym działalność konkurencyjną w sprawie przejścia do tego podmiotu oraz że inicjował podobne rozmowy z innymi kluczowymi pracownikami. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym?27 maja 2011
Urlop wychowawczy nie zawsze chroni przed zwolnieniemPracodawca może wypowiedzieć umowę osobie korzystającej z urlopu wychowawczego z przyczyn dotyczących firmy.Dariusz Gawron Jedlikowski•27 maja 2011
Kiedy można uchylić się od oświadczenia woliPodpisałam z pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu ze mną stosunku pracy za odszkodowaniem. Po tym fakcie dowiedziałam się jednak, że w sytuacji rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn dotyczących pracodawcy uzyskałabym odszkodowanie w znacznie większej wysokości. Myślę, że pracodawca świadomie wprowadził mnie w błąd, żeby wypłacić niższe świadczenie. Zamierzam więc uchylić się od złożonego oświadczenia woli, ale tylko w zakresie dotyczącym kwoty odszkodowania, a nie rozwiązania stosunku pracy. Czy jest to możliwe?26 maja 2011