Pracodawca sam może sprostować świadectwo
kodeks pracy - W razie otrzymania niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego świadectwa pracy podwładny ma prawo domagać się jego sprostowania. Firma sama może to zrobić, jeśli błąd jest oczywisty i nie dotyczy kwestii spornych
Firma wystawiła pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę. Pracownik zgłosił się do pracodawcy następnego dnia od wydania mu świadectwa z wnioskiem o jego sprostowanie w zakresie daty rozpoczęcia przez niego pracy w firmie. Na świadectwie widniała data 1 marca 2000 roku, podczas gdy prawidłowa data to 1 maja 2000 roku.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.