Jak kierować pracownika na badania lekarskie

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni zatrudnieni przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Od 21 marca tego roku, w związku z wejściem w życie nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r., nie trzeba kierować na badania osób przyjmowanych ponownie do pracy u danego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej. Pracownik taki nie musi składać wizyty u lekarza, pod warunkiem że praca ma być wykonywana na tym samym stanowisku lub na stanowisku o takich samych warunkach pracy. Przed wejściem w życie tych przepisów pracodawca miał obowiązek skierować pracownika na badania w sytuacji, gdy między okresami zatrudnienia na podstawie kolejnych umów wystąpi przerwa (choćby jednodniowa).

Pracownicy podlegają nie tylko wstępnym, ale także okresowym badaniom lekarskim. W zależności od stopnia zagrożenia zdrowia należy je przeprowadzać w odstępie od jednego roku do czterech lat. Dodatkowo pracodawca zatrudniający podwładnych w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających jest obowiązany zapewnić im okresowe badania lekarskie także po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami oraz po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami. Natomiast w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Badanie lekarskie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

Powinno ono określać rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane (wstępne, okresowe, kontrolne), stanowisko pracy, na którym podwładny jest zatrudniony (lub ma być zatrudniony albo ma być przeniesiony). Pracodawca musi także wskazać w skierowaniu informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia wykonanych na tych stanowiskach.

lukasz.guza@infor.pl

Art. 229 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 4 i 6 rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 69, poz. 332 z późn. zm.).