Początkujący pracodawca nie otrzyma mandatu
Inspektor pracy będzie mógł odstąpić od ukarania pracodawcy, o ile ujawnione w jego firmie nieprawidłowości nie zagrażają życiu lub zdrowiu pracowników i nie stanowią wykroczenia popełnionego z winy umyślnej. W takim przypadku mandat lub wniosek do sądu może być zastąpiony ustnym pouczeniem o zgodnych z prawem sposobach organizowania pracy
Pierwsza kontrola Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w firmie może mieć wyłącznie prewencyjny charakter. W uzasadnionych przypadkach inspektor będzie miał prawo odstąpić od ukarania pracodawcy, który rozpoczyna dopiero działalność, pouczyć go, jak powinien zgodnie z przepisami organizować pracę podwładnych i odebrać od kontrolowanego oświadczenie o terminie usunięcia ujawnionych w toku kontroli uchybień. Tak wynika z ustawy z 28 kwietnia 2011 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (po poprawkach Senatu wróciła do Sejmu).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.