Prawo nie chroni przed mobbingiem● Sądy uwzględniają zaledwie 3 - 5 proc. roszczeń pracowników z tytułu mobbinguŁukasz Guza•02 czerwca 2011
Jak zawrzeć pierwszą umowę o pracęKodeks pracy nie przewiduje szczególnego trybu podpisywania pierwszej umowy o pracę. Osoba rozpoczynająca karierę zawodową powinna zwracać uwagę m.in. na warunki zatrudnienia i wynagrodzenia oraz na rodzaj umowy, jaka będzie ją łączyła z pracodawcą.Łukasz Guza•02 czerwca 2011
Skorzystanie z urlopu bezpłatnego nie zawsze zmniejszy wymiar wypoczynkuJeśli przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego pracownik skorzystał już w całości z urlopu wypoczynkowego, to obniżenie jego wymiaru ze względu na korzystanie z urlopu bezpłatnego jest już niedopuszczalne.Andrzej Marek•02 czerwca 2011
Firma może rozwiązać umowę o pracę bez opinii związkukodeks pracy Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę kobiety w ciąży, nawet jeśli w firmie nie funkcjonuje zakładowa organizacja związkowa. Jest to także możliwe, gdy pracownica nie należy do związku działającego w przedsiębiorstwieIzabela Zawacka•02 czerwca 2011
Czy przejście zakładu pracy wymaga posiadania zgody obu zainteresowanych pracodawcówInstytucję przejścia zakładu pracy reguluje art. 231 k.p. Przejście polega na tym, że firma albo jej część przechodzi ze zbywcy we władanie nabywcy. Czy wymaga to zgody obu pracodawców? Czy muszą oni być stronami umowy/transakcji skutkującej przejściem?02 czerwca 2011
Urlop także w pierwszym roku zatrudnieniaZatrudnianie pracownika na początku jego kariery zawodowej na krótkie, nieprzekraczające miesiąca umowy o pracę nie pozbawia go możliwości korzystania z urlopu wypoczynkowego.Małgorzata Jankowska•01 czerwca 2011
Pracownik może żądać wydania świadectwa pracyKODEKS PRACY - Firma musi wydać pracownikowi świadectwo pracy z chwilą rozwiązania z nim umowy o pracę. W uzasadnionych przypadkach może też przekazać jego odpisIzabela Zawacka•01 czerwca 2011
Jakie są skutki uchylania się pracownika od wykonania badań lekarskichW czasie zatrudnienia pracownik zobowiązany jest do wykonania profilaktycznych badań lekarskich potwierdzających zdolność psychofizyczną do wykonywania pracy. Z jakimi konsekwencjami może się spotkać pracownik, który uchyla się od wykonania tego typu badań?01 czerwca 2011
Kiedy trzeba wydać świadectwo pracyNowe regulacje dotyczące świadectw pracy mają zastosowanie do stosunków pracy nawiązanych poczynając od 21 marca 2011 r.Anna Puszkarska•01 czerwca 2011
Kiedy trzeba ponownie przeprowadzić wstępne badania lekarskieBadaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.Anna Puszkarska•01 czerwca 2011