Czy wypowiedzenie można uznać za karę porządkowąPracownik kilka razy w ciągu jednego miesiąca spóźnił się do pracy, za każdym razem podając różne przyczyny spóźnienia. Pracodawca skierował do pracownika pismo, w którym oświadczył, że musi ukarać go wypowiedzeniem umowy o pracę w związku z częstym naruszaniem organizacji pracy. Pracownik kwestionuje decyzję pracodawcy, twierdząc, że kodeks pracy nie przewiduje kary polegającej na wypowiedzeniu umowy.12 maja 2011
Czy na wychowawczym biegły rewident może pracowaćPrzebywam obecnie na urlopie wychowawczym. Czy mogę wykonywać zawód biegłego rewidenta w tym czasie?12 maja 2011
Kiedy dochodzi do zawarcia umowy o pracęJestem zatrudniony w firmie konsultingowo-doradczej. Pracuję od 2 miesięcy - do tej pory pracodawca nie przedstawił mi do podpisania umowy o pracę. Czy niepotwierdzenie takiej umowy w formie pisemnej powoduje jej nieważność?12 maja 2011
Czy dyskryminacja płacowa rządzi się takimi samymi regułami jak inne rodzaje dyskryminacjiZ dyskryminacją mamy do czynienia, gdy przyczyną nierównego traktowania pracowników jest jedno z tzw. kryteriów dyskryminacyjnych, czyli np. wiek, płeć czy pochodzenie etniczne. Czy sytuacja wygląda identycznie w szczególnym przypadku nierównego traktowania, mianowicie w zakresie wynagradzania?12 maja 2011
W jakim zakresie pracownik odpowiada za uszkodzenie samochodu służbowegoKodeks pracy przewiduje szczególne zasady odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone, którym może być samochód służbowy. Na jakich zasadach pracownik odpowiada za szkodę w aucie stanowiącym własność pracodawcy?11 maja 2011
Czy można legalnie opóźnić wypłatę pensjiPracodawca nie może wstrzymać wypłaty wynagrodzenia pracownikom nawet za ich zgodą.Rafał Krawczyk•11 maja 2011
W jakich przypadkach przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowyPracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy.Anna Puszkarska•11 maja 2011
Także w biurze trzeba ocenić i dokumentować ryzyko zawodoweFirma musi ocenić prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, które mogą powodować np. niekorzystne skutki zdrowotne dla pracowników.Anna Dolińska•10 maja 2011